中国人民大学教授毛振华在论坛上提到,当前退休金与在岗职工工资相比太高是很大的问题,钱来自目前职工创造的财富,干活的人工资低很多。他举例老家农村小学教师在岗拿4000多块,退休能拿八九千块,认为退休制度要保证基本生活,不是优雅生活,要是退休群体比干活的人收入和生活更好,这件事很难持续。
这番话引发热议,有网友说不能简单拿教师行业比较,要具体分析哪些人退休金过高找解决办法;有网友说普通企业退休金不高不能降,有编的较高,建议按企业表现缴纳发放;还有网友说有些特殊行业和有编制的在职享尽福利,退休金不该这么高,要降低差距给国家减负;也有网友说现在是在职工资低不涨,不是退休工资高,得先理清楚逻辑;还有理性网友说主要是搞好就业提高基本收入,有些历史原因待改革。
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也有人反驳毛教授的观点,指出他混淆了养老金和退休金,根据社会保险法,退休后领的是养老金不是退休金。还有企业退休人员养老金并不高,比如一位网友的老伴企业退休70多岁,月养老金2800元,不算高。而且养老金是退休人员自己的劳动积累,他们年轻时低工资,为国家建设奉献,不是年轻人给的。
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支持毛教授的人认为,退休工资过高不合理,养老金来源一部分是个人在职缴纳的返还,一部分是在职人员交的社保,随着人口结构变化,退休的人越来越多,在职的越来越少,社保基金有压力。退休后不工作创造价值有限,养老金是保障金不是享受金,想富裕得靠存款或投资,不能单靠养老金,而且不同行业养老金差距大是关键问题。
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灵活就业与企业退休的养老金差距也很明显,比如上海灵活就业人员李师傅月养老金2486元,邻居企业退休领4165元,差距近67%。原因是缴费方式不同,企业职工是单位加个人共同缴费,单位承担16%,个人8%,灵活就业得独自承担20%;缴费基数上,灵活就业大多选60%最低档,企业职工按实际工资;缴费年限上,灵活就业平均更短,所以养老金普遍是企业职工的60%-70%。针对这种情况,有阶梯式缴费策略,收入积累期选最低档,高峰期选中高档,退休前冲刺最高档,还有社保补贴政策,比如4050人员能领50%-70%补贴,个人养老金制度也能补充养老。
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