退休金过高引争议，背后藏着哪些现实差距

中国人民大学教授毛振华在论坛上提到，当前退休金与在岗职工工资相比太高是很大的问题，钱来自目前职工创造的财富，干活的人工资低很多。他举例老家农村小学教师在岗拿4000多块，退休能拿八九千块，认为退休制度要保证基本生活，不是优雅生活，要是退休群体比干活的人收入和生活更好，这件事很难持续。

这番话引发热议，有网友说不能简单拿教师行业比较，要具体分析哪些人退休金过高找解决办法；有网友说普通企业退休金不高不能降，有编的较高，建议按企业表现缴纳发放；还有网友说有些特殊行业和有编制的在职享尽福利，退休金不该这么高，要降低差距给国家减负；也有网友说现在是在职工资低不涨，不是退休工资高，得先理清楚逻辑；还有理性网友说主要是搞好就业提高基本收入，有些历史原因待改革。

也有人反驳毛教授的观点，指出他混淆了养老金和退休金，根据社会保险法，退休后领的是养老金不是退休金。还有企业退休人员养老金并不高，比如一位网友的老伴企业退休70多岁，月养老金2800元，不算高。而且养老金是退休人员自己的劳动积累，他们年轻时低工资，为国家建设奉献，不是年轻人给的。

支持毛教授的人认为，退休工资过高不合理，养老金来源一部分是个人在职缴纳的返还，一部分是在职人员交的社保，随着人口结构变化，退休的人越来越多，在职的越来越少，社保基金有压力。退休后不工作创造价值有限，养老金是保障金不是享受金，想富裕得靠存款或投资，不能单靠养老金，而且不同行业养老金差距大是关键问题。

灵活就业与企业退休的养老金差距也很明显，比如上海灵活就业人员李师傅月养老金2486元，邻居企业退休领4165元，差距近67%。原因是缴费方式不同，企业职工是单位加个人共同缴费，单位承担16%，个人8%，灵活就业得独自承担20%；缴费基数上，灵活就业大多选60%最低档，企业职工按实际工资；缴费年限上，灵活就业平均更短，所以养老金普遍是企业职工的60%-70%。针对这种情况，有阶梯式缴费策略，收入积累期选最低档，高峰期选中高档，退休前冲刺最高档，还有社保补贴政策，比如4050人员能领50%-70%补贴，个人养老金制度也能补充养老。