妈！今年在联想的工打完了

腊月二十六，除夕倒计时3天。

今年！在联想的工！终于！打完了！

提前发到手的年终奖，安静地躺在账户里；

工位收拾得整整齐齐，新春礼盒放在手边，

准备一起带回家！

其中，有一群2025届校招生，

刚刚结束人生第一段正式的职场旅程。

回家路上，他们大概都会被问一句：

“这半年，在联想过得怎么样？”

我们随机采访了几位，听听他们怎么说。

张峻豪｜可靠性助理工程师

个人发展没有天花板

“如果我说，其实我已经‘换了份工作’，大概会把我爸妈吓一跳。”

张峻豪在联想参加活动的AI自拍照

在联想各类活动大群或新人群，只要看到微信名“子瞻朝云”，多半就是张峻豪。入职不到半年，这个超级“大e人”，已经让150多位同事的通讯录多出了他的名字。

这种e人特质让彼时还是产品认证实习工程师的张峻豪，认识了创新笔记本产品经理唐璟轩，这也让他找到了自己想成为的人。

正式入职后他才知道，唐璟轩正是入选了《时代》周刊年度最佳发明，联想YOGA太阳能笔记本的产品经理。

在之后的交流中，他听到唐璟轩如何为创意负责，从无到有“创造”一个产品后，激发了对产品经理岗位的兴趣。

一个偶然机会，他在内部邮件里看到“产品内容工程师”的招聘信息，于是萌生了“转岗”的念头。他坦诚地和原部门直线经理交流了想法。

令他感动的是，即便在人手紧张的情况下，原团队依然选择支持他的职业规划，并给予他改进工作的建议，而新的团队也愿意给这个几乎没有经验的年轻人尝试的机会。

“我其实有点‘愣头青’，但大家给了我试错的信任。”年后，他将以新的身份报到，从“验收者”走向“创造者”。

蒋悦｜BMC开发助理工程师

上班没有“996”

“我长胖了十斤，这是可以说的吗？”（当然！）

蒋悦在联想食堂某顿平平无奇的午餐

上班后，蒋悦的生物钟神奇地被“校准”了，规律的上下班时间带来稳定的生活作息，每天在公司食堂按时摄入绿色健康的三餐，下班后直奔公司健身房，固定运动1小时，周末再和朋友加个餐，奖励辛勤工作的自己。

“不知不觉就胖了，不过，这是健康的十斤！”她笑着强调。

让她更真实感受到成长的，是拥有自己的医保账户。体检后，她把拖了很久的蛀牙一次补完——整整八颗。

如果一定要总结这半年，她想到的不是某个具体成绩，而是一种更踏实的感觉。生活有秩序，身体有力量，对自己有了更多掌控感。

Tonya｜内容策划管培生

在联想上“梦中情班”

“我好像有点喜欢上班了，朋友们也说，

这就是‘梦中情班’吧。”

Tonya在电影节现场被嘉宾抓拍的工作照

作为管培生学习的这半年里，Tonya的成长多是在项目里发生的。她要学的，是怎样策划好内容，将联想AI故事讲给媒体、客户以及公众听。于是，联想的AI能力落在哪，她就跟到哪。

“每次加入新的项目都会很开心。跟朋友们分享近况的时候，他们常常会说很羡慕，能去这么多不一样的地方。”在她看来，如果用两个词总结这半年，“在现场”和“第一次”再贴切不过。

第一次，在工人体育场震耳欲聋的声浪里，亲历当时备受关注的中超京沪大战。在这里，她第一次和同事学习，如何用一场比赛向媒体介绍联想与中足联共同建设的全栈AI总指挥中心，为赛事指挥、智能分析助力。

第一次，在国际电影节的现场工作，与卡梅隆、章子怡等国际巨星在同一个场合。在这里，她第一次以项目PM的身份“独挑小梁”，近距离记录下AI电影创作者使用联想产品进行创作时的真实感受，也更清晰地意识到，团队给予自己的信任和成长机会。

她的工位上，慢慢堆满了各种活动的嘉宾证和媒体证。跟着联想的AI能力，那些原本在体育、制造、影视等行业的新闻现场，开始变成她人生经历的一部分。

“每个项目结束，我都会有点期待，下一次，又要去哪个现场，讲什么新的故事。”

Orange｜产品销售管培生

用自己的奖金给爸妈包大红包

“爸，妈，今年红包我给你们发！

都是我自己挣的。”

Orange打算发给爸爸妈妈的大红包

Orange对自己的总结简单、直接、有分量：接手业务三个月，为部门贡献了2300多万的GMV。

第二财季才入职学习抖音笔记本销售模式的他，第三财季已经独立接下快手笔记本销售业务，并创造了千万GMV的成绩。数字背后，是许多个“深度思考”：怎样从0到1搭建短视频内容引流，怎样规范精细化运营流程，怎样和平台沟通、谈判、抬高收益。

回想刚接下业务时的状态，Orange觉得自己是平静的：“没想那么多，只觉得既然交给了我，就尽全力做好。”

直到他在报表上看到由自己负责业务线贡献出的数字，才有些后知后觉地意识到：原来自己真的做到了。“那一刻感觉延伸到了后来的某个瞬间。我突然想起，从招聘到入职培训，HR一直在说：这里是一个没有天花板的舞台。”

Orange语气轻松地补充道，“不过说到底，大过年的，更重要的是这个春节，我终于可以用自己赚到的奖金，给爸妈包一个大大的红包！”

陈百科｜AI产品管培生

为百万用户编排AI交互逻辑

“这半年，我收获了很大的成就感。”

陈百科在“乐享壹号”百店行现场

联想有位硅基员工“乐享壹号”，陈百科就是这位机器人店长的大脑——乐享超级智能体的产品经理之一。每天，他都在琢磨怎么让这个AI“大脑”理解联想复杂的业务，从产品信息、会员权益到售后预约，把它们编排成谁都能听懂的指令。哪怕客户第一次来，乐享也能瞬间明白需求。

这份工作，很快给他带来了实实在在的成就感。

去年9月，“乐享壹号”百店行来到杭州门店。当时，陈百科的同学在现场遇到这位机器人店长，他后来在同学群说：“你们联想门店里的机器人导购简直成精了，不仅秒出款型推荐、优惠和各种礼包，说话居然比我还有梗。”

“当时看到信息，嘴角有点比AK还难压。”陈百科回忆起那一刻，感觉自己在后台为智能体“死磕”的努力，全都值了。

从初出茅庐的管培生，到能够为百万用户编排AI交互逻辑的产品经理，陈百科觉得自己最大的收获，不只是技术能力的提升，还学会了让复杂的AI在最平凡的场景里服务身边的人。

“今年回家，如果亲戚朋友问我电脑怎么买，我也不用再绞尽脑汁地长篇大论了，直接去搜‘联想乐享’，比我还专业贴心。”

当然，这一年发生的故事远不止这些，

他们的生活也还在继续。

对这群校招生来说，联想不只是第一份工作的名字，更是一段认真经营的起点。

有人在这里找到自己的职业目标，收获第一个职业里程碑，也有人在这里看见更大的世界。

回家的列车正在出发。

等到明年此时，他们或许又会带着新的故事，

再回答那句熟悉的提问

“这一年，在联想过得怎么样？”

又打完一年工的你，最想和家人分享的是什么？欢迎在评论区留言。