2026年打工人必看：公司这15件事全是违法的，别再白白吃亏

很多打工人上班都遇到过这种情况：公司乱扣钱、试用期不交社保、强制加班、想走还不让走……大家总觉得是自己不懂规矩，其实很多时候，是公司在违法。

2026年劳动管得越来越严，我用最实在的大白话，把公司最常犯的15种违法行为讲清楚，每条都跟你钱袋子有关，看完你就知道哪些能忍、哪些必须维权。

首先说入职签合同这块，坑最多。

第一，入职超过一个月不跟你签合同，或者让你签空白合同，这都是违法的。不签合同，干满一个月后公司要给你双倍工资，干满一年直接算无固定期限合同，相当于铁饭碗。空白合同千万别签，签了公司随便填内容，你有理都说不清。

第二，入职让你交押金、扣身份证、毕业证、资格证，一律违法。不管他说是服装费、培训费、保证金，全是借口，你可以直接拒绝，敢扣你就去告，一告一个准。

第三，试用期乱来。合同不到一年，试用期最多1个月；1到3年，最多2个月；3年以上或长期合同，最多6个月。而且试用期必须给你交社保，很多公司说试用期不交，这都是骗你的，不交就是违法。

再说说大家最关心的工资和加班问题。

第四，拖欠工资、随便扣工资，违法。工资必须按月发，离职当天就得把钱全部结清，敢拖欠，不仅要补钱，还要额外赔你钱。

第五，加班费少给、不给，违法。平时加班1.5倍工资，周末加班2倍，法定节假日必须3倍，节假日不能用调休代替，必须给钱。

第六，强制你加班、加太多班，违法。每天加班不能超3小时，一个月不能超过36小时，公司逼你加班、不加班就骂你、扣钱、开除，全是违规。

第七，迟到乱扣款、旷工罚三倍，违法。公司没有罚款权，迟到只能扣对应时间的工资，扣款不能太狠，扣完不能低于当地最低工资。旷工一天扣一天钱，罚三倍完全不合法。

接下来是公司管理和岗位问题，很多人被坑了都不知道。

第八，随便给你调岗、降薪，违法。想换你的岗位、降你的工资，必须跟你商量，你同意签字才行，公司单方面说了算，你可以不接受。

第九，不让休年假、年假到期清零，违法。工作满1年有5天，10年10天，20年15天，不让休就要给3倍工资，不能说过期作废。

第十，在特殊时期开除你，违法。工伤养病、生病住院、女员工怀孕生孩子哺乳、在公司干满15年且快退休了，这几种情况公司不能随便开你，敢开就是违法辞退，要赔双倍钱。

第十一，用末位淘汰、业绩垫底开除你，违法。排名最后不代表不能干活，公司最多给你培训、调岗，不能直接开除，以此开人就是违规。

第十二，不提供安全保护、不做体检，违法。有危险、有污染的岗位，公司必须给你发防护用品，定期体检，不做就是违法。

最后是离职这块，很多人被刁难。

第十三，不开离职证明、不转档案社保，违法。离职15天内必须给你开好，耽误你找工作、领失业金，公司要赔你损失。

第十四，不让你离职、扣工资扣证件，违法。正式工提前30天说、试用期提前3天说，就能走，不用公司批准，敢扣钱扣证直接投诉。

第十五，辞退你不给补偿金，违法。正常辞退给N倍补偿，违法辞退给2N补偿，没提前30天说，还要多给一个月工资，不给就去仲裁。

最后跟大家说最简单的维权办法：先留好证据，合同、工资记录、聊天记录、考勤截图都存好；先跟公司谈，谈不拢打12333找劳动监察，再不行就去申请劳动仲裁，全程免费，不用怕麻烦。

其实职场上很多委屈，都是因为我们不懂法，公司才敢欺负人。2026年监管越来越严，只要你知道自己的权利，就不用再吃哑巴亏。

你在上班时，有没有遇到过上面没提到、但觉得特别不合理的事？比如奇葩罚款、强制团建、变相逼你离职？你最想知道哪类情况该怎么维权？