九级管理岗直接提拔到六级管理岗？县以下事业单位还是有希望的

在县以下事业单位工作的同志，大概率会有这样的疑惑：九级管理岗和六级管理岗之间，隔着八级、七级两个层级，而且干部提拔向来讲究逐级晋升，跨一级都不容易，更别说跨两级了，怎么看都不可能实现。

但仔细研究相关政策、结合基层实际情况就会发现，还真有这么一种特殊情况能实现这种“跨两级”提拔，而且这种情况，只有在县级以下事业单位才有可能发生，市级及以上事业单位基本不会出现这种情况。

2022年县以下事业单位管理岗职员等级晋升制度实施，取消了事业单位原来的非领导职务，全面实行职员等级晋升，也就是六级职员、七级职员、八级职员、九级职员等。这就形成了一种和公务员职务职级并行很像的模式——简单来说，就是“职务管干活，等级管待遇”，两者可以分开，不用完全对应。

比如有的干部，职务是八级管理岗（相当于副科职），但职员等级晋升到了七级，就能享受正科级的工资待遇；还有的干部，职务是七级管理岗（相当于正科职），职员等级升到了六级，就能享受副处级的工资待遇。

这种“职务和待遇分离”的模式，在干部退出领导职务后，就会出现一种特殊情况：比如有些干部原本是七级管理岗（正科职），因为年龄到了退居二线、岗位调整等原因，不再担任领导职务，组织上会把他们的职务调整为九级管理岗兼任七级职员。

虽然职务变成了管理岗九级，但他们在七级管理岗（正科层次）的任职年限是可以累计计算的，而且还保留着七级职员身份，这就为后续晋升六级管理岗或六级职员铺好了路。

《事业单位领导人员管理规定》明确要求，提任六级管理岗位（副处级职）领导职务的，一般应当具有5年以上工作经历，并且必须具有下级正职岗位（也就是七级管理岗）3年以上的任职经历；

《县以下事业单位管理岗职员等级晋升制度》也明确提到，晋升六级职员（副处级待遇），应当在七级管理岗位或者七级职员岗位上聘（任）满4年以上，而且年度考核必须都是合格及以上等次，有违纪违法、处分影响期未满等情况的，不能参与晋升。

所以，只要单位有六级管理岗或六级职员的晋升名额，这些“九级管理岗兼七级职员”的干部，是完全符合晋升条件的。

这一点和公务员的职务职级并行制度完全一样。比如一名科长（正科职），退居二线后转任非领导职务，变成二级主任科员（正科待遇），如果他在科长岗位干的年限够长，依然有机会提拔到副处级；如果走职级路线，也能从二级主任科员晋升一级主任科员，再接着晋升四级调研员（副处级待遇）。

所以， “九级管理岗兼七级职员”晋升六级管理岗或六级职员，是一个道理，只是多了个“九级管理岗”的职务名头，核心还是看他们在七级管理岗或七级职员岗位上的任职年限。

当然，这类晋升有两个潜在前提，必须同时满足，缺一不可：

第一，这种情况目前只能在县级以下事业单位实现，因为只有县级以下事业单位实行“职务和职员等级分离”的模式，才会有“九级管理岗兼七级职员”的情况，市级及以上事业单位没有这种设置。

第二，这个九级管理岗的干部，必须是从七级管理岗退下来的，而且在七级管理岗位或者七级职员岗位上的任职年限必须足够长，至少要满4年以上，年限不够的话，就算其他条件都符合，也不能晋升。

所以，县以下事业单位的领导同志，不要认为职级退居二线，职务变成了九级，就再也没机会晋升到六级了。尤其是那些在七级管理岗干了很多年、资历深厚、工作表现合格的老同志，只要任职年限够，没有违纪违法记录，退休前依然有机会晋升到六级管理岗或者六级职员，享受副处级待遇，也算给自己的职业生涯画上一个圆满的句号。