名老中医张杰教授用泽漆汤治疗肺结节经验

《当代职场，似乎早已在静默中完成了一场关于人情与温度的自我剥离。

那些年轻的领导者与步入中年的下属、那些即将告别职场的老员工之间，往往只剩下流程化的对接与无声的疏离。彼此之间，似乎连维持表面客气的耐心都已消失。工作场合中，年长者积累的经验，年轻人未必愿意倾听；年轻人关注的议题，年长者或许也无意参与。代际之间，没有共同的语境，没有理解的意愿，甚至没有相互注视的目光——就像各自运行在不同的轨道上，偶尔交错，却从不真正相遇。

而在同事之间，人际关系更像是一种无声的分区。表面上大家坐在同一片开放办公区，实际上却活在各自的圈层里。闲聊的话题止于天气与饮食，深入的交流越来越少。人与人之间的隔膜，不是刻意拉开的距离，而是一种由内而外的“心理分区”——不涉私事，不谈真心，不越边界。同处一室，心却相隔万重山，这大概就是当代职场人际最真实的写照。

更令人心凉的，或许是组织对“人”的态度的转变。在许多管理者眼中，员工越来越像可替换的零件、可量化的工具。身体不适需要请假？可能会被视为影响进度的“麻烦”；兢兢业业几十年的老员工，退休时往往静默无声，没有一句正式的感谢，没有一场体面的告别。在职时无论关系融洽还是偶有争执，一旦离开，联结便骤然断裂。所谓“人走茶凉”，在这里不是隐喻，而是日常。

最刺痛人心的，或许是关于“存在”的淡漠。曾听闻这样的故事：一位退休多年的老同事离世，单位只派了一名代表匆匆走过慰问的流程，未曾通知任何昔日共事过的老友。没有追忆，没有告别，甚至没有一声集体的叹息。一个人数十年的职业生涯、曾付出的汗水与热忱，就这样被无声地折叠、归档，仿佛从未在这片空间中留下痕迹。

没有关心，没有问候，连一句客套的“最近好吗”都成了奢侈。越来越多的人意识到，我们不过是在同一个物理空间内完成各自任务的陌生人。有时，年轻职员与前辈在走廊擦肩，连眼神的交汇都吝于给予——低头看手机，或者匆匆转向另一侧，已成为一种默契的回避。

如今的单位，似乎越来越推崇一种“识趣”的文化。什么阶段做什么事，不该有的期待不要有，不该谈的感情不要谈，不该说的话不要说。界限清晰，情绪收敛，一切都向着高效、冷静、去人格化的方向演进。

曾几何时，还有人会把单位比作“第二个家”，期待在这里找到归属、温暖与联结。而现在，越来越多人清醒地认识到：这里从来不是家，只是一个临时汇集、各取所需的场所。我们因工作而聚，也终将因工作而散。没有多少人情值得留恋，没有多少念想值得承载。

或许，这就是现代职场理性化、去情感化进程中的一个侧面。我们不再期待从工作中获得温情与认同，却也难免在某个加班的深夜、某次沉默的告别后，感到一丝怅然若失——失去的，或许不仅仅是人与人之间的温度，更是那些让“工作”超越“劳动”，让“同事”成为“同伴”的、柔软而无用的事物。

而这，是否就是我们注定要面对的职业未来？