花甲老人为生计奔波，换来的却是无情的压榨和随意的抛弃。

广东清远，一位六十岁的成大爷，干保安这份工作整整三年，日子过得苦不堪言，到头来却因为十几分钟的打盹，丢了赖以生存的饭碗，这样的遭遇，怎能不让人心寒。

成大爷的日常，就是每天连轴转工作十八个小时，一个月到手的工资只有两千一百块，别说什么加班费了，想都别想。2022年清远当地的月最低工资标准是一千六百二十元，单看数字，大爷的工资好像过了线，可平摊到十八个小时的日工时里，时薪连四块钱都不到，这哪里是符合法定标准，分明是企业从一开始就踩着法律的底线行事。三年时间，大爷累计超时工作的时长超过一万小时，我国劳动法明明白白规定，每日工作不超八小时，加班要给一点五倍工资，每月加班也有三十六小时的上限，这些条文在这家企业眼里，不过是一纸空文罢了。

事发那天，大爷二十四小时里连续工作十八小时，凌晨三点半，本就是人睡意最沉的时候，六十岁的身体早已撑到极限，十六分钟的小憩，不过是身体发出的本能求救信号，哪里是什么工作懈怠。三年来，大爷在岗位上兢兢业业，风吹雨打从未缺勤，拿着微薄的薪水，扛着超负荷的工作，企业看不到他的坚守和付出，只揪着这片刻的松懈不放，用最绝情的方式，断了老人的生计。

一句毫无人性，道尽了网友的愤怒。这件事曝光后，全网都在为成大爷发声，大家都看在眼里，企业用低价压榨老人的体力，连正常的生理休息需求都要剥夺，这样的管理方式，只有冷冰冰的规则，毫无半分人情温度。难道高龄劳动者的付出，就不值得被尊重吗？难道因为老人求职不易，就可以被肆意拿捏吗？

当地劳动部门的态度十分明确，企业这种长期强制员工超长工时，还拒不支付加班费的行为，就是典型的违法用工，哪怕有自己的内部制度，也绝不能凌驾于国家法律之上。法律人士也直言，公司因十六分钟打盹就直接开除员工，根本不构成法律意义上的严重违纪，对高龄劳动者毫无体恤包容之心，这样粗暴的辞退方式，既不合情，更不合法。

公道自在人心，法律更会为劳动者撑腰。法院审理后给出了公正的判决，认定公司属于违法解除劳动合同，判令其向成大爷支付赔偿金、加班费、高温津贴等各项费用，总计两万六千二百九十一元九角三分。这一笔赔偿，不仅是给成大爷的公道，更是法律对劳动者尊严的坚定维护。

现实中，不少企业都把目光盯上了高龄务工群体，他们抓准了老人求职难、维权弱的软肋，肆意压低薪酬，随意拉长工时，把老人当成低成本的耗材，用完就弃，毫无半分怜惜。可他们忘了，城市的平安有序，从来都离不开这些基层劳动者的日夜守护，保安大爷们起早贪黑守在岗位，换来的不该是压榨和抛弃，而是最基本的尊重，合理的劳动报酬，还有应有的休息权利。

这起案件从来都不只是关乎一位老人的公平正义，更照见了基层用工市场里的真实痛点。老话常说，一分耕耘一分收获，劳动者凭双手吃饭，凭力气谋生，本就该被善待。尊重劳动从来都不是一句挂在嘴边的口号，它藏在按时发放的工资里，藏在足额支付的加班费里，藏在人性化的休息安排里，藏在对每一位劳动者的平视与善待里。我们怎能让老实人流汗又流泪，怎能让努力生活的人，连喘口气的权利都被无情剥夺？企业追求盈利无可厚非，但绝不能建立在践踏劳动者权益、无视人性底线的基础上，严管与厚爱结合，才是真正的管理之道，这一点，值得所有企业深思。