副高女教师55岁提前退休，到手养老金比在职少两千？别急，这只是“预发数”

副高女教师55岁提前退休，到手养老金比在职少两千？别急，这只是“预发数”

说起来挺有意思的。我那两个女同学，2025年一开年就把退休手续给办了，副高五级和六级，教龄都摸爬滚打35年往上。俩人原本想着，熬了这么多年，终于能歇口气了，结果第一个月养老金到账那天，手机都快打爆了——一个8000出头，一个8100多。

俩人直接懵了。

在职那会儿，每个月打卡工资稳稳的一万好几，这一退休，咔，砍掉两三千。更让她们堵心的是，明明都是副高，就差一个小级别，咋到手就差出小两百？钱不算多，但这口气不顺。

她俩跑来问我，我听完就笑了。我说你俩别在这儿自个儿吓自个儿，这笔账压根没算完呢。

2024年是养老金并轨的“交卷年”，10月份过渡期正式结束。这之后退休的人，全按新办法走，没有“保低限高”那一说了，但有一个关键点很多人不知道——你们2025年退休，眼下拿的根本不是“正式退休金”，只是社保先垫付的一笔预发待遇。

为什么是预发？道理特别简单。算你养老金得用上一年的社平工资吧？你2025年退休，得等统计局把2024年全省的工资数据报出来，社保系统才能把那个“本人指数化月平均缴费工资”敲死。数据没出来，系统只能按旧参数先估个数，让你每月有钱领。这叫“预发”，不叫“定板”。

那这七八千块是瞎填的吗？也不是。你退休时的职称、视同缴费指数、教龄，系统都能抓到，但它抓不到最新的计发基数。等下半年或者明年，基数一更新，重新核算，不但每个月要给你涨上去，之前几个月的差额还会一笔补回来。

我拿自己举例子。我是2024年底退的，副高，理顺之后基本养老金9000多，这还没算职业年金，也没算我们当地那2500多的生活补贴。全加起来，才勉强跟在职打卡工资打个平手。我那两位同学呢？教龄比我多10个月，2025年退，计发基数肯定比2024年高，等理顺完了，只会比我高，不可能比我低。

她们听我说完，脸色稍微缓过来点，但还是嘀咕：那为什么五级和六级差这么多？

这才是问到点子上了。

副高五级和六级，别看就一个台阶，视同缴费指数差一截。什么叫视同缴费指数？说白了，国家认你2014年10月之前那几十年工龄值多少钱。职称越高，这个指数就越高，过渡性养老金也跟着水涨船高。有测算说，副高五级比六级，光是基础养老金和过渡性养老金这两块，每个月就能多出五六百块。她俩现在只差一百多，那是因为职业年金、个人账户的细账还没完全轧清。等正式核算下来，差距只会拉开，不会抹平。

我劝她们，这事儿真不用急。咱们这种教龄30多年的老教师，工龄长、缴费年限实，在并轨后的这套算法里其实是占便宜的一方。新办法讲究的是“多缴多得、长缴多得”，你多干一个月，个人账户就厚一分，退休时计发月数还少一点，月领自然更高。所以现在退了休的老同事碰面，常说一句话：晚退一个月，都比早退强一点。

现在她们总算踏实了。偶尔还在群里发个消息：今天又去公园遛弯了，想起你当时说的那话——预发不是定板，等着吧。

是啊，等着吧。该你的，跑不掉。

（信息

经典语句：退休金这笔账，不到“正式核算”四个字落纸，都不算真正画上句号。