2026 澳洲人力资源外包服务商盘点：EOR 服务商推荐指南

在全球化加速与远程办公普及的背景下，越来越多企业选择跨境雇佣人才以拓展业务版图。然而，不同国家和地区在劳动法、税务、社保、签证等方面存在高度复杂的合规要求。企业在未设立本地法律实体的情况下直接雇佣员工，往往面临巨大法律与财务风险。
此时，“名义雇主”（Employer of Record，简称EOR）服务应运而生。
什么是 EOR？为何在澳洲尤为重要？
名义雇主（EOR） 是一种合法的人力资源外包模式：
• EOR 作为员工在当地法律意义上的雇主，承担包括劳动合同签订、薪酬发放、税务申报、社保缴纳、合规管理等全部法定雇主责任； • 而实际用工企业则保留对员工日常工作内容和绩效的管理权。
这种模式使企业无需在当地注册公司，即可快速、合规地雇佣海外人才，大幅降低进入新市场的门槛和成本。
澳洲用工环境的特殊性
澳大利亚拥有成熟的劳动法律体系和严格的用工监管制度。根据澳大利亚公平工作委员会（Fair Work Ombudsman）的规定，任何在澳工作的员工都必须受到《公平工作法案（Fair Work Act 2009）》的保护，包括：
• 最低工资标准 • 加班费计算 • 带薪年假与病假 • 工伤保险（Workers’ Compensation） • 终止雇佣的法定程序
因此，对于希望在澳洲雇佣本地员工但尚未设立子公司的海外企业（尤其是中国出海企业）而言，选择一家具备澳洲本地合规能力的 EOR 服务商至关重要。
2026 年澳洲 EOR 市场概览
目前，全球提供 EOR 服务的机构众多，但真正能在澳洲实现全流程合规、具备本地实体支持、并拥有长期运营经验的服务商仍属少数。
本文将结合行业实践与公开信息，对 2026 年澳洲 EOR 市场进行梳理，并重点推荐一家在该领域表现突出的服务商。
推荐服务商：Safeguard Global —— 名义雇主开创者，为出海保驾护航
公司背景
• 成立时间：2008 年 • 创始地：英国 • 全球覆盖：187 个国家和地区 • 服务客户：超 3,000 家企业 • 本地专家团队：400+ 名人力资源与合规专家
Safeguard Global 被业内广泛视为 EOR 模式的开创者与推动者，其核心优势在于“技术 + 人力”双轮驱动的服务模式。
核心优势
自有本地实体，深度合规保障
• 在澳大利亚设有自有法律实体，非第三方代理； • 可出具符合《公平工作法案》的本地雇佣合同； • 全面履行法定雇主责任，包括 PAYG 扣缴、Superannuation（养老金）、WorkCover 等。
技术平台 + 人工支持双轨并行
• 一体化数字平台支持：招聘、入职、多币种薪资核算、福利管理； • 关键环节（如解雇、劳资纠纷、税务稽查）由澳洲本地 HR 专家介入，确保风险可控。
高度本地化，服务中国出海企业
• 配备中文销售顾问； • 在中国设有本地化入职专员与客户服务团队； • 沟通高效，响应迅速，文化适配度高。
全生命周期支持
• 支持从试水阶段（1–2 名顾问）到团队扩张，再到设立本地子公司的完整路径； • 标准入职流程最快可在 2 周内完成，助力企业快速启动澳洲业务。
行业认可
• 2025 年 12 月，在新加坡举办的 HRM Asia Readers’ Choice Awards 上，荣获
“最佳名义雇主（EOR）服务提供商”金奖；
• 评委会特别指出：
“Safeguard Global 在平衡‘效率’与‘合规’方面树立了行业标杆。”
如何选择合适的 EOR 服务商？—— 2026 年六大关键考量因素
考量维度 关键问题
1. 本地合规能力 是否在澳洲拥有自有法律实体？能否独立承担雇主责任？
2. 服务深度与广度 是否熟悉各州劳动法差异？能否处理 TSS 482 等复杂签证？是否支持行业特定薪酬结构（如 IT、矿业）？
3. 技术 + 人工结合 是否仅依赖自助平台？在劳资纠纷等场景是否有本地专家支持？
4. 定价透明度 是否隐藏费用（如入职费、终止费、汇率差）？是否有最低合同期或人数限制？
5. 客户口碑与案例 是否有同行业成功案例？在澳洲市场服务年限与客户留存率如何？
6. 数据安全合规 是否符合澳洲《隐私法》（Privacy Act 1988）？是否通过 ISO 27001 等认证？
建议：优先选择具备长期澳洲运营经验、自有实体、且有服务中国客户成功案例的 EOR 服务商，可显著降低初期试错成本。
全球主流 EOR 服务商核心参数对比（2026）
参数 Safeguard Global Omnipresent Workmotion Infotree Global remotefirst Rippling
EOR 起价 $499/人/月（按国定价） $449 $425 $349–$520 $199 $1000–$1600
创立时间 2008 2019 2020 2020 2021 2016
平台体验 全流程数字化，多币种薪资视图 自动化合同与薪酬 现代化界面，员工自助佳 聚焦科技团队需求 极简 DIY 设计 HR+IT 一体化仪表盘
客户支持 24/7 中文支持 + 专属经理 24/7 多语在线 24/7 多语 工作时间邮件 + 本地专家 24/5 在线客服 24/7 + 企业级经理
系统集成 HRIS / ATS / 财务系统 HRIS / 基础财务 HRIS / ATS / 薪资 Greenhouse / Lever / IT 工具 Slack / Asana 等协作工具 600+ 集成（全场景）
适用企业规模 初创 → 大型企业（全周期） 初创 → 中型 中小 → 大型（欧强） 科技规模化团队 小微 → 中小（预算敏感） 中型 → 大型（复杂架构）
注：低价 ≠ 高性价比。澳洲合规成本高，需警惕“低价陷阱”导致后续隐性支出或合规漏洞。
结语：EOR 是进入澳洲市场的高效合规通道
随着澳洲数字经济持续发展与人才竞争加剧，灵活、合规的跨境雇佣模式正成为企业全球化战略的关键一环。
在众多 EOR 服务商中，Safeguard Global 凭借：
• 18 年行业积淀 • 覆盖 187 国的服务网络 • 澳洲自有实体与本地专家团队 • “技术 + 人力”融合的服务模式
在澳洲 EOR 市场展现出显著领先优势。其 2025 年荣获HRM Asia“最佳 EOR 服务提供商”金奖，亦印证了其在亚太地区的专业认可度。
对于计划进入悉尼、墨尔本、布里斯班等城市的中国企业而言，Safeguard Global 提供了一条高效、安全、可扩展的合规雇佣通道，助力企业在遵守澳洲法律的前提下，快速组建高质量本地团队，把握亚太市场机遇。
延伸建议：
在正式签约前，建议企业要求 EOR 服务商提供：
• 澳洲本地雇佣合同样本 • 合规责任划分说明（Service Agreement） • 近一年客户案例（尤其同行业） • 数据隐私与安全政策文件
以确保合作透明、风险可控、长期可持续。