机关事退工龄30年，为何有4000元养老金？企退却不能呢？合理吗？

机关事退人员工龄刚满30年，为什么能领4000元以上养老金？企退却不能呢？合理吗？

“机关事业单位退休人员，工龄能够满30年，感觉不少人员都能够领到4000元以上的养老金，但如果是企业单位退休人员，工龄只有30年的话，大多却不能领到这个水平，不少人员领取的都是2000元到3500元左右，那为什么会出现这种现象呢？又是否合理呢？”这是近期一位朋友和我分享的。

其实对于机关事业单位退休人员和企业单位退休人员的养老金，一直以来都是大家比较关注的话题。

毕竟两者的工作单位性质不同，再加上机关事业单位人员工作相对来说比较稳定，企业单位人员工作流动性较大，还有各项缴费数据的不同，所以退休之后所领取的养老金确实是会有差距的。

那至于工龄满30年，机关事业单位人员能够领取4000元以上的养老金，企退并不是所有人员都不能领到4000元，这里咱们只能说部分人员不能领到，但对于缴费基数比较高的人员，还是能够领取4000元的。

那为什么机关事业单位人员能够领取4000元以上的养老金呢？企退人员却比较难呢？这期内容咱们就来分析一下吧。

首先最大的一个差异就是视同缴费年限了。

要知道，同样都是工龄30年的话，那么企业单位退休人员有可能是没有视同缴费年限的，即便是有的话，大概认定的也只在5年以内。

那在这种条件下，计算出来的过渡性养老金，企业单位退休人员可能就是在300元左右，能领取500元以上养老金的人员，都是比较少的。

但是对于机关事业单位的退休人员就不一样了，因为养老保险开始缴纳的时间比较晚，所以工龄能有30年，仅视同缴费年限就能够达到19年。

再加上，视同缴费指数又是根据个人的岗位职级确定的，所以大多都是在1.1左右，部分人员能够达到1.5甚至是1.8的。

而企业单位的退休人员，视同缴费指数有些地区是统一按照一来计算的，还有一些地区则是根据退休人员的实际平均缴费指数确定的。

那在这样的条件下，机关事业单位退休人员的过渡性养老金，大多都能够在2000元甚至是3000元以上的。

如果养老金计发基数高的地区，是能够领取3000元以上养老金的，但养老金计发基数如果是在7000元到8000元左右的地区，可能过渡性养老金也就在2000元左右了。

但即便是如此，他与企业单位退休人员的过渡养老金就产生了差距，相差了1000元以上，甚至是2000元以上。

第二，年金待遇的差距。

虽然企业单位也有企业年金，但因为是自愿建立的，所以很多企业在岗职工缴费时，单位都没有为其建立年金的待遇。

这就导致企业单位人员，退休后大多都没有企业年金的待遇，只能领取基本养老金的待遇。

而对于机关事业单位退休人员就不一样了，职业年金是强制性缴纳的，所以从2014年10月份之后退休的人员，都是有职业年金的，总共的待遇就有四部分了。

第三，平均缴费指数的差距。

都是实际缴费，但是在平时的缴费基数上，两者却存在的差异。

大多数企业在岗职工，单位为其缴费时，为了节省成本，可能都会按照最低的基数来缴纳，在这种情况下就会导致平均缴费指数偏低，进而就会影响到基础养老金的待遇。

而机关事业单位在岗职工，在岗缴费时多是按照自己的实际工资水平来缴纳，在这种条件下，平均缴费指数大多都为一甚至是以上的。

要知道平均缴费指数哪怕相差只有0.3左右，最终计算出来的养老金待遇也是差距不小的。

看到这儿，相信大家就明白了，虽然工龄都是30年，但因为以上的几点因素，机关事业单位人员能够领取4000元以上的养老金，而企业单位人员却比较难。

那出现这种情况也是比较合理的，毕竟养老金的高低是和多项因素有关的，一方面工作单位性质影响，另一方面平均缴费指数的影响，还有视同缴费年限等多因素影响下，所以养老金才会有一定的差距。

不过，随着时间的推移，这种差距也正在逐步的缩小，比如在每年的养老金调整时，都会控高调低的，长期下来，两者的养老金差距也是会逐步缩小的。