河北
（来源：中国劳动保障新闻网）
转自：中国劳动保障新闻网
2025年，安徽省合肥市人社部门深入贯彻高素质技能人才队伍建设的部署，技能人才总量达185万人，其中高技能人才达77万人，占比从2020年末的20％大幅提升至42％，人才结构持续优化，为全市经济社会高质量发展提供了坚实的技能人才支撑。
合肥市放权赋能企业，畅通自主评价通道。合肥市坚持以企业为主体，深入推进职业技能等级自主评价改革。通过优化线上申报与专家上门“一站式”备案服务，全市备案企业达83家，累计指导企业开展自主评价6.6万人次。强化示范引领，推荐国轩高科等16家企业获评全省“走在前列”规范企业。聚焦产业前沿，推动科大讯飞等5家单位入选全省紧缺工种高技能人才评价试点，可评价电池制造工、人工智能训练师等新兴紧缺工种。积极落实“新八级工”制度，打破高技能人才职业发展“天花板”，累计评聘特级技师119人、首席技师8人。
合肥市通过产教协同发力，增强毕业生就业能力。合肥市持续深化“一试三证”改革与产教融合，促进教育链、人才链与产业链精准对接。通过贯通课程内容与职业标准、教学过程与生产实践、技能证书与就业岗位“三类融合”，1.08万名在肥高校毕业生通过试点获得高级工证书，覆盖工业机器人系统运维员等50多个紧密对接现代产业体系的职业（工种），显著提升了毕业生的职业技能“含金量”与市场就业竞争力。
合肥市健全多元评价体系，拓宽人才成长路径。合肥市推动专业技术与技能人才职业发展“双贯通”，实施理论知识科目免试等支持政策，鼓励专业技术人员参与技能评价，已有2427人参评，促进两类人才深度融合。试点高技能人才评价“统考周”机制，统筹竞赛、研修与认定工作，提升评价效能。目前，全市共有3749名技能竞赛获奖选手凭成绩直接获得相应职业技能等级证书，树立了“以赛代评、以赛促评”的鲜明导向。
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