那些敢在年底离职的人，是因为什么？

作者丨朵蓝

来源丨智联招聘丨ID：zhaopin-com

表妹在年底提出离职，选择提前回到老家过年。本以为能好好休息，可却在家人群里迎来亲戚们的询问。

她说自己要应付的不仅是家人，还有身边的朋友，很多人对她年底离职都表示不解，让她压力巨大。

那些选择在年底离职的人，有人说他们够狠，放着就要到手的年终奖不要；有人说熬熬就过去了，来年找工作会更容易。可很少有人能够真正地明白，他们离职不是因为对自己狠，而是找到了人生的优先项。

健康>年终奖

“未来升职”无法抵消“当下透支”

年底是职场考核的关键期，提交一份优秀的述职报告可能就能迎来升职。可当身体亮起红灯时，升职只会给自己带来更大的负担。

连续做了10年财务工作的王姐，每到月底都要熬夜加班。近半年来频繁出现头晕、肩颈酸痛，甚至是失眠的症状。在去医院检查后，医生诊断她为颈椎病加自主神经紊乱，病因主要是久坐不动及熬夜。

半年前她曾向老板提出离职，可老板以财务工作太重要且一时招不到人为由拒绝，甚至还用来年升职挽留她。可在坚持了三个月之后，王姐实在受不了身体的疼痛和持续的精神压力，最终不顾老板的阻拦在年底离职。

因为她知道：无论领导多重视她，以及将来的工作前景多么可观，但现在她的身体熬不住了。所以，她准备给自己来个间隔年，让自己好好调养身体。

有句话说“健康是1，其他的一切都是0。1没有了0再多也没有用”。年终奖买不回身体的健康，未来升职的潜力也换不回情绪透支的损耗。

工作是一笔投资，我们把自己的时间和注意力投入其中，身体和精神的损耗是折旧费。如果身体折旧的速度快于薪资增长，那么及时离开反而是明智之举。

家人>同事

年底加班无法减轻家人的失落

都说工作是为了更好地生活，我们兢兢业业工作就是为了给家人营造更好的生活条件。可现实中的我们，却总是无法在事业和家人间两全。

网友木子说自己毕业之后一直在零售行业工作，辛辛苦苦熬了6年终于做到了店长。可在这6年里，她从未回家过过年。因为公司不按法定节假日休假，过年的时候还要上班追业绩，可每周的单休完全不足以让她回到父母所在的老家。

每次年末，当她告诉父母因为上班无法回家过年后，总能从电话的那头感觉到父母的失落。即使把过年挣来的三薪作为红包发给年迈的父母，可也抵消不了父母对她的挂念和她内心的愧疚。

随着年龄的增大，她意识到陪伴父母的重要，于是果断放弃了现在的职位，选择年前回家陪伴父母，年后尝试转行。以前的她很享受过年和同事们在一起拼业绩的日子，但现在她更加关注父母的身心健康，想把更多的时间留给父母。

在我们的生活中，除了同事、朋友，还有最重要的家人。年轻的时候，为了事业发展我们难免会忽略掉父母。可随着时光的流逝，父母在老去，可陪伴我们的时间也越来越少。

此时，我们内心的天平在慢慢偏移，促使我们把更多的精力放回到家人身上。因为家人的陪伴，犹如寒冬取暖的炭火给人温暖，可以消解我们奔波路上的疲态。

热爱>工作

“用己所长”远胜于“补己之短”

稻盛和夫说，要想度过一个充实的人生，只有两种选择：一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种是“让自己喜欢上工作”。

做了三年办事员的朋友小王在离职之后，转行做了主播。她说与其在自己不喜欢的事情上硬耗着，还不如在自己的热爱上闯出一条路。

小王的父母一直期望她能有一份稳定的工作，因此在毕业后她就进国企做了办事员。可每天面临着各种杂事，她觉得无趣又心累，各种同事关系更是榨干了她的 精力。最后在和父母协商后，她辞去工作，干起了自己热爱的主播。因为社交能力强且喜欢创作，爱打扮且擅长摄影，在半年后她就取得了不错的成绩。

我们很多人都在工作中追求安稳，其实工作也会困住我们，让我们在这个舒适区里待着不敢走出去，从而失去了更多尝试的机会。

当找到自我热爱且擅长的事情，用此去做出自己的事业。我们会发现将工作变成自己的热爱所在，是一件极其幸运的事。那时，工作对我们不再是消耗，而是能量和金钱的来源。

机会成本>沉没成本

换赛道好过死守一份工作

很多人在面临选择时，总是觉得自己都已经坚持这么久了，突然放弃十分可惜。在对的道路上坚持是有毅力，可若方向错了，那还不如立即停下。

曾是大厂员工的瑶瑶，现在是一名陪诊师。两年前她还在大厂做着产品助理的工作，每个月薪资到手5000，工作压力大且领导难以相处。在瞄准老年市场的契机之后，她果断换行做起了一名全职陪诊师，现在她的薪资每月能达到1万以上，一对一的个性化服务更是让她找到了自我价值。

抓住行业的风口，往往能让我们吃到时代的红利。瑶瑶就是在看到了目前养老市场的潜在机遇后，结合自我特质获得了职业上更好的发展。因为她知道以自己的资历和技能，在原有职位上无法获得晋升。既然如此，那过去的投入就一笔勾销，转而寻找新的机会。

在经济学上有一句话说“沉没成本不算成本”，机会成本才是我们必须考虑的重要因素，因为它反映了资源的最优配置。所以，抓住新兴行业的机会，往往能让我们获得更长远的发展。

“金三银四，金九银十”。为了追求职业换挡的平稳过渡，我们总是会选择在招聘高峰期前离职，这样就能尽快找到下一份工作。

可总有那么一部分人，他们不按照常理出牌，选择在年底离职。其实，不是他们冲动，而是相对于以社会时钟做参考，他们有自己的“职业时钟”。

他们知道什么时候该升职，什么时候该跳槽；他们也知道自己什么时候该奋力拼搏，什么时候该休养生息。他们，才是职场中最清醒的人。

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