荒唐！制度再冷，不能冷了人心！这一判，守住了世道良知

近日，一份“厨师请假奔丧被辞退，法院判公司违法解除劳动合同”的判决引发关注。

据报道，乔某在某养老中心做厨师，因哥哥病危向公司请假15天未获批，次日自行回家奔丧，公司以“擅自离岗”为由将其辞退。北京市第三中级人民法院判决，公司以如此理由辞退员工，有违公序良俗，构成违法解除劳动合同，应向乔某支付赔偿金7000余元。

案件本身并不复杂，其核心争议在于：丧假是否仅限于直系亲属？员工在紧急情况下未经批准离岗能否直接辞退？从法律层面看，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的确将丧假限定于“父母、配偶和子女”。该养老中心因此辩称，丧假主要适用于直系亲属，乔某哥哥去世请假不在法定范围之内。

这一颁布于1980年的通知，更多基于企业管理需求，而非对劳动者人权的全面保障。随着社会发展，亲属关系的外延不断扩展，兄弟姐妹等近亲属在个人生活中的重要性日益凸显。法律虽未强制要求企业必须为职工安排旁系亲属丧假，但企业若以此为由剥夺劳动者的人伦需求，显然与现代法治精神背道而驰。

现实中，类似的职场冷漠并不少见：员工亲人离世请假被拒、家人生病需照料被批“旷工”……一些用人单位将“制度至上”奉为圭臬，却忘了制度的本质是服务于人，是维系劳资双方的和谐共赢，而非将制度异化为“冰冷的机器”。值得一提的是，该案中的用人单位是养老中心，其核心业务本就是照料老人、传递温暖，却在对待自己员工时，丢掉了最基本的人情与善意。

乔某并非无故旷工，而是提前在微信说明情况，甚至主动提出“不带薪”，足见其尊重岗位。而单位不仅拒绝，还在事后直接要求写辞职信，继而发出辞退通知——这种冷血操作，实则把规章制度当作推卸责任的挡箭牌，不仅缺乏对劳动者基本人权的尊重，更暴露了管理方式的简单粗暴。法院以“有违公序良俗”否定单位行为，正是对这种以制度之名行冷漠之实的纠偏。

法律是底线，人情是温度，管理是艺术。7000余元的赔偿金，对一家养老中心而言，或许微不足道，但它所传递的信号，却足以引发所有用人单位深思。当冰冷的制度遇上滚烫的人伦，理应多一份理解，多一份包容，多一份变通。北京三中院的判决特别强调“解除劳动关系是对劳动者最为严厉的惩戒措施”，须审慎适用，不仅是对具体劳动者的保护，更是对基本人伦价值的司法捍卫。