四川
这不是运气，是门槛：只要在2025年底前入职并转正，人人都有，年会现场几百台新机堆成“小山”，算下来将近九百万的成本，只是这场年会的起手式，真正让同行沉默的，是对《杖剑传说》项目组的奖励。近百名研发成员，每人20克黄金，按当下金价，这已经不是“奖金”，而是能实实在在落袋的资产。
更夸张的是顶级奖项，制作人林笋，直接拿下一套厦门房产，不是期权、不是承诺，是写在不动产证上的那种，熟悉吉比特的人并不意外，从《一念逍遥》的深圳豪宅，到《摩尔庄园》的宝马X5，这家公司对“功臣”的定义，一直很直接。
但这场“壕气”并非单纯的老板任性，背后的底气，来自《杖剑传说》上线后的真实成绩。游戏跑通了商业模型，验证了团队能力，公司才敢把现金流变成最直观的激励，这是一套清晰的逻辑：不是人人都有房，但真正把产品做成的人，必须被重奖。
有意思的是，年会的热闹与公司近期的制度调整形成了微妙对照，自2025年起，吉比特收紧了普惠型福利，取消类似“16薪”的统一加码，把更多资源向核心价值创造者集中，这在舆论场上自然引发分歧：有人羡慕“游戏公司果然利润高”，也有人泼冷水，认为发钱发房更像一场高调营销。
至于“游戏好不好玩”，永远是另一条评判线，发再多手机和房子，也替代不了产品本身的口碑，但至少在激励这件事上，吉比特给行业提供了一个样本，当作品真正创造了价值，奖励就不该停留在PPT里，对此你们有什么想吐槽的吗？
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