职工向公司借款，职工不予归还公司能否直接抵扣？

「问题的提出」

职工向公司借款，职工不予归还公司能否直接抵扣？

「法律解答」

不能。

职工由于家庭生计所需要向老板或公司预支工资，这是千年以来就有的一种传统。事后，老板可以通过少发部分工资，职工默许的方式得以实现债权。最典型的例子，就是电视剧《武林外传》中的佟湘玉与郭芙蓉。

但是在现代法律上来看，预支工资属于民间借贷，而向劳动者足额发放工资报酬是劳动法的明文规定，两者是不同的法律关系。倘若劳动者不允许，用人单位不得以此为由克扣工资。

本院认为，关于用人单位可否直接扣除劳动者工资抵偿债务。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者向用人单位主张工资给付属于劳动法律关系，受劳动法律法规调整，劳动者给付劳动后，用人单位应当支付劳动对价。而对于债权债务关系而言，债权债务双方可就还款时间、方式进行约定，受民事法律法规调整。两种法律关系不得直接相互抵消。《江苏省工资支付条例》第二十五条对用人单位可以从劳动者的工资中代扣款项做出了明确规定。本案中，通某公司在未取得汪某同意的情况下，直接在其工资中扣除部分用于汪某对通某公司所负债务，于法无据，本院不予支持。

参考案例：（2025）苏04民终5290号

因此，在面对劳动者预支工资时，用人单位需要谨慎处理。

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作者：王之焰，律师

上海国狮律师事务所

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法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。

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