核药赛道狂奔，人才缺口成发展拦路虎

摘要：全球放射性药物产业迎来爆发式增长，诺华、阿斯利康等药企争相布局，却遭遇复合型人才严重短缺的行业困境。企业纷纷从核工业跨界引才、携手高校育才，但核药领域独特的技术要求与双重监管门槛，让人才培养道阻且长，行业正多方发力破解这一难题。

产业火了，人才却跟不上趟

核药的风口，真的来了。诺华两款镥 - 177 抗癌药的亮眼表现，直接点燃了整个赛道的研发热情，光 2025 年就新增超三分之一的锕 - 225 相关研究。阿斯利康豪掷 24 亿美元收购 Fusion，看中的正是其手握的核药研发和生产核心团队。

可火遍全球的核药赛道，眼下正被人才卡着脖子。NorthStar 首席执行官 Frank Scholz 直言，行业发展速度远远甩开了人才培养的节奏，懂生物制药又通核科学的复合型人才，成了各家争抢的香饽饽。就连诺华也坦言，放射性配体疗法领域，想留住顶尖人才太难了。

核药的人才要求，还真不是随便凑凑就能满足的。你没法把做小分子药的工程师，直接拉来操作核辐射屏蔽的热室系统，这行的学习曲线陡得很，门外汉想入门，可不是一朝一夕的事。

跨界引才，补缺口也遇新难题

面对人才荒，企业们的第一招，就是从核工业 “挖墙脚”。海军、核能领域的技术人员，正成批往核药行业转。毕竟能靠核技术攻克癌症，这份职业吸引力，可比单纯做核能研究强多了。

但跨界过来的人才，也不是无缝衔接。Scholz 就说，这些核领域专家，碰上核药的双重监管就容易犯难 —— 既要符合 FDA 的药品生产规范，又要遵守核管理委员会的核安全要求，少了哪方面的经验，都可能变成行业发展的瓶颈。

核药研发的核心环节，缺口更是明显。Nucleus 首席执行官 Steve Hahn 透露，辐射生物学家、放射化学家这类专业人才本就稀缺，懂同位素搭配、链接技术的专家更是一才难求，这些核心能力，直接决定了核药研发的成败。

校企携手，培育核药人才新血液

光靠跨界引才远远不够，培育本土人才才是长久之计。现在不少高校都开出了核药制造硕士、放射化学博士等专业，把放射化学、核工程这些核心领域的人才培养，提上了重点日程。

企业也没闲着，纷纷和高校牵手搭台。NorthStar 和威斯康星大学麦迪逊分校的合作，就让学生能直接接触核药生产的实操训练；Nucleus 背靠梅奥诊所的教研资源，人才培养一路顺风顺水。NorthStar 更是早早布局，提前招聘、加码培训，甚至主动超编招人应对人员流动，硬是把自己从人才荒里摘了出来。

Frank Scholz 预判，到这个十年末，核药行业会迎来重磅产品的集中上市，到时候对人才的要求会更高。眼下行业的核心，早已不是找什么样的人才，而是怎么把培养的人才用起来、用到位。

核药产业的黄金时代已至，人才培养的步伐，必须跟上赛道狂奔的速度。这场人才攻坚战，才刚刚开始。

参考来源：https://www.biospace.com/business/facing-talent-crunch-radiopharma-field-casts-a-wide-net

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