公司称员工上班玩手机，睡觉将其辞退，法院为什么不支持公司？

消息来源，来自头条热榜第32名，新京报2月10日报道。

对这一报道简介：

李某2022年入职某公司并签劳动合同。

公司《员工手册》约定，在工作时间睡觉，浏览与工作无关网站，或做一些与本职工作无关的事情为一般违纪。

公司发警告邮件给员工本人，半年内不得晋升，不得提升工资。

2024年9月，公司向李某发送邮件告知进入待岗期。

2024年11月，公司向李某送达《严重违纪解除劳动关系通知书》，称李某在工作时间存在“多次睡觉，玩手机”。

2024年11月，李某申请劳动仲裁。

仲裁裁决：公司向李某支付违法解除劳动合同赔偿金64000元。

公司不服诉至法院。

法院认定公司构成违法解除，对公司诉讼请求不予支持。

我仅以上述报道为素材予以评论。

1.上班睡觉，玩手机是否有理，法院是否支持这种行为？

李某入职时，《员工手册》约定，工作时间睡觉，玩手机等行为为一般违纪行为，公司给予警告，半年内不得晋升，不得涨工资。

《员工手册》这个规定是公司内部规章制度，对公司和员工双方都有约束力。

也是公司对违纪员工处理的依据。

劳动人事仲裁委员会尊重公司公司合法的规章制度，法院同样尊重公司合法的规章制度，并且作为审查该案件的一条不可或缺的依据。

2.公司以李某“严重违纪”为由将其辞退，不仅违法，同时也违反本公司《员工手册》的约定。

工作时间睡觉，玩手机，《员工手册》仅认定为一般违纪行为，处以警告。

不构成“严重违纪”，并且没有事实根据。

李某假设在工作时间有睡觉，玩手机的违纪行为，公司应当在2024年9月作出警告通知，而不是李某待岗2个月作出辞退通知。

显然公司为了将李某辞退，抓住一点不及其余，有夸大其词之嫌疑。

待岗2个月，李某没有工作，怎会有“工作时间睡觉，玩手机”？

有人对仲裁裁决和法院判决可能不理解，认为支持了李某在工作时间睡觉，玩手机，甚至认为公司不能“惹员工，员工不能惹”，这纯属误解。

3.劳动仲裁公司要支付违法解除劳动合同赔偿金64000元，是否有法律依据？

乍看起来，公司赔的真多呀。

李某从入职到被辞退不满3年，怎么会获得64000元赔偿金呢。

①首先劳动仲裁裁决认定公司解除李某的劳动合同违法。

②解除劳动合同违法，按照《劳动合同法》公司支付赔偿金。

赔偿金是经济补偿标准的2倍

③经济补偿，是按李某在公司工作的年限，每满1年支付1个工资标准，满6个月不满1年的，按1年计算。

工资高于本地区平均工资3倍的按3倍支付。

不然的话，李某的补偿金达不到64000元。

公司不服劳动仲裁，诉至法院。

法院没有支持公司的诉讼请求。

实际上支持了仲裁裁决，同时支持了李某的维权请求。