工作几年只涨 100 元，辞职后老板愣了：不是给你16% 的股份了吗

离职报告递到老板桌上时，他正低头看着季度报表，连眼皮都没抬，只淡淡说了句“想清楚了？”，语气里满是笃定我会回头的自信。我点头称是，转身走出办公室，身后却传来他猛然起身的动静。三天后，老板堵在公司楼下，脸上是从未有过的错愕与不解，他攥着我的胳膊追问：“你为什么非要走？这几年我待你不薄，不是早就给你16%的股份了吗？”

那一刻，我看着他真切困惑的模样，心里只剩无尽的苦笑。这16%的股份，像一根看似香甜的鸡肋，悬在我头顶数年，撑着“合伙人”的虚名，却从未给过我半分实际的收益；而我数年如一日的辛苦付出，换来的只有薪资条上那区区100元的涨幅，以及日复一日被画饼的寒心。这份所谓的“厚待”，终究是熬干了我所有的热情与期待。

我是公司的老员工，从毕业那年就加入了这家初创公司，算起来，整整五年。那时公司刚成立，加上老板在内，一共才五个人，挤在一间不足百平的写字楼里，连个正经的会议室都没有。老板是个敢闯敢拼的人，画饼的本事更是一流，他常说“我们是一家人，一起打江山，等公司做起来了，人人都有股份，个个都是老板”。

彼时的我，刚踏出校园，满身的热血与冲劲，对未来充满憧憬，竟真的把这番话记在了心里。我想着，年轻就是要拼，只要跟着老板好好干，总有苦尽甘来的一天。于是，我成了公司里最拼的那一个，一人身兼数职，做运营、写文案、跑业务、对接客户，从清晨忙到深夜，周末也泡在公司里，连过年都只休了三天，就匆匆赶回公司处理紧急工作。

那几年，公司的发展确实很快，从最初的五个人，发展到后来的几十人，业务范围也不断扩大，从本地的小项目，做到了全国的大单子，盈利更是翻了好几倍。老板的日子越过越红火，换了豪车，买了豪宅，身边的人也前呼后拥，唯有我们这些最初跟着他打江山的老员工，依旧拿着微薄的薪水，守着最初的承诺。

入职第一年，我的月薪是4000元，扣除社保后，到手只剩三千多，在这座消费不低的城市里，勉强够维持基本生活。我想着公司刚起步，资金紧张，便没有提涨薪的事。第二年，公司开始盈利，我以为老板会主动给我们涨薪，可直到年底，薪资条上的数字依旧是4000元。我鼓起勇气找老板谈涨薪，他拍着我的肩膀说：“小李啊，我知道你辛苦，公司现在正是发展的关键时期，钱要花在刀刃上，等公司再上一个台阶，我肯定不会亏待你，以后股份少不了你的。”

我又一次相信了他的话，继续埋头苦干。第三年，我成了公司的核心骨干，手里握着几个重要的大客户，为公司创造了不少收益，身边的同事都劝我再找老板谈涨薪，我便又一次走进了老板的办公室。这一次，老板没有再画大饼，而是笑着说：“你提的事我记在心里了，这样，给你涨100元，月薪4100，以后好好干，股份的事，我马上就落实。”

100元，仅仅100元。那一刻，我心里像被泼了一盆冷水，从头凉到脚。我为公司熬了三年，付出了所有的时间和精力，换来的竟是区区100元的涨幅。这100元，连一顿像样的饭都吃不起，更别说弥补我这些年的辛苦。我心里满是委屈和失望，却还是因为那一句“股份马上落实”，选择了妥协。

没过多久，老板果然兑现了承诺，给我签了一份股份协议，上面写着我持有公司16%的股份，成了公司的“合伙人”。拿到协议的那一刻，我心里的委屈瞬间烟消云散，想着终于熬出头了，以后就是公司的主人了，再辛苦也值得。我把这份协议小心翼翼地收起来，更加拼命地工作，为了公司的发展，不惜牺牲自己的一切。

可这份股份协议，终究只是一张废纸。老板从未给过我任何关于股份的实际权益，没有分红，没有决策权，甚至连公司的财务报表，我都没有资格看。我曾多次找老板询问股份的事，他总是以“公司还在发展，分红的事以后再说”“你是自己人，还信不过我吗”为由，敷衍过去。

日子一天天过去，我的月薪依旧是4100元，那16%的股份，像一个美丽的泡影，看得见，摸不着。身边的同事换了一批又一批，那些后来入职的员工，薪资比我高，福利比我好，不用像我这样拼命，却能得到老板的重视。而我，依旧是那个拿着低薪，干着最累的活，守着一张股份协议的老员工。

第四年，第五年，我依旧没有等到分红，也没有等到涨薪，唯一的变化，是身上的担子越来越重，心里的失望越来越深。我看着老板开着豪车，住着豪宅，每天花天酒地，却对我们这些老员工的辛苦视而不见，对那所谓的股份避而不谈。我终于明白，所谓的“股份”，不过是老板留住我的手段，是一张永远无法兑现的空头支票。

这几年，我身边的朋友都发展得很好，有的升职加薪，有的自己创业，个个都过得风生水起，唯有我，依旧拿着4100元的月薪，在这家公司里消耗着自己的青春。我算了一笔账，五年来，我的薪资只涨了100元，扣除逐年上涨的社保，到手的工资甚至比刚入职时还要少。而我为公司创造的收益，早已是我薪资的几十倍，甚至上百倍。

我终于心死了，不再抱有任何期待。我开始偷偷找工作，投简历，很快就收到了一家同行公司的offer，薪资是现在的三倍，还有五险一金和年终奖，最重要的是，对方看重我的能力，愿意给我真正的发展空间。

拿到offer的那一刻，我没有丝毫犹豫，立刻写了离职报告。我知道，这一次，我必须离开，离开这个让我熬干了热情，充满了失望的地方，去寻找真正属于自己的未来。

递上离职报告时，老板的淡定，让我更加确定，他从未真正重视过我，只是把我当成一个免费的劳动力。直到三天后，他发现我是真的要走，并且已经找好了下家，才终于慌了神，堵在公司楼下，问我为什么非要走，还提起了那16%的股份。

看着他错愕的模样，我终于说出了憋在心里多年的话：“老板，这16%的股份，对我来说，不过是一张废纸。五年来，我拿着4100元的月薪，干着最累的活，为公司创造了无数收益，可我得到了什么？只有区区100元的涨幅，和一张永远无法兑现的股份协议。你开着豪车，住着豪宅，可我连基本的生活都快维持不下去了。这所谓的股份，我不稀罕，我要的，是实实在在的薪资，是真正的发展空间，而不是你画的大饼。”

我的话，像一记耳光，狠狠打在老板的脸上，他的脸色瞬间变得惨白，张了张嘴，却一句话也说不出来。

“我知道，公司初创时，确实不容易，我也愿意和公司一起吃苦。但我吃苦，是为了以后能苦尽甘来，而不是为了永远吃苦，看着你享福。”我继续说道，“这五年来，我熬干了所有的热情和期待，现在，我只想离开，去寻找一份能让我体面生活，实现自我价值的工作。那16%的股份，你留着吧，送给谁都好，只是别再用它来忽悠别人了。”

说完，我挣开他的手，转身离开，没有丝毫留恋。身后，老板的身影僵在原地，久久没有动。我知道，他可能到最后都不明白，为什么我会放弃那16%的“股份”，选择离开。他永远不会明白，对于一个打工人来说，实实在在的薪资，比任何虚无缥缈的大饼都重要，真正的重视，比任何空头支票都珍贵。

离开公司后，我很快入职了新公司。新的工作环境，轻松而和谐，同事们互帮互助，领导重视我的能力，给我安排合适的工作，让我能充分发挥自己的特长。月薪翻了三倍，让我终于能体面地生活，不用再为了柴米油盐发愁。

入职后的第一个月，我拿到了属于自己的工资，看着薪资条上的数字，我心里满是感慨。原来，只要离开错的地方，找到真正适合自己的平台，就能实现自己的价值，就能过上自己想要的生活。

而那家曾经的公司，在我离开后，很快就出现了问题。因为失去了几个重要的客户，公司的业绩一落千丈，加上很多老员工看到我的离开，也纷纷醒悟，相继辞职，公司的发展陷入了困境。听说，老板后来又找了很多人，试图用股份忽悠别人，可再也没有人愿意相信他的话。

我偶尔会从朋友那里听到关于那家公司的消息，心里没有丝毫波澜。我知道，一个只知道画大饼，不知道体恤员工的老板，一个只懂得利用员工，不知道回报员工的公司，终究走不远。

职场中，从来都不缺努力的人，缺的是懂得珍惜员工，愿意给员工实实在在回报的老板。很多老板总以为，用一张股份协议，几句甜言蜜语，就能留住员工，让员工心甘情愿地为自己拼命。可他们忘了，员工出来工作，首先是为了养家糊口，为了体面地生活，其次才是实现自我价值。如果连基本的生活都无法保障，再美的大饼，再诱人的股份，都毫无意义。

对于打工人来说，最珍贵的，从来都不是虚无缥缈的承诺，而是实实在在的薪资，是老板的重视与尊重，是能让自己实现自我价值的发展空间。与其守着一张永远无法兑现的股份协议，熬干自己的青春，不如勇敢地离开，去寻找真正适合自己的平台。

毕竟，我们的青春有限，我们的努力值得被珍惜，我们的付出，值得得到实实在在的回报。别让那些虚无缥缈的大饼，熬干了你所有的热情与期待；别让那些永远无法兑现的承诺，耽误了你最好的年华。

勇敢地离开错的地方，才能遇见对的未来。这世间，从来都不缺努力的人，缺的是懂得珍惜的人。愿每一个努力的打工人，都能被温柔以待，都能得到实实在在的回报，都能在自己的岗位上，实现自我价值，过上体面而幸福的生活。