入职就生孩子，两年生了2胎，放开3胎生3胎3年一共见了这女的2面

职场中总有一些匪夷所思的故事，让人瞠目结舌。当职业发展遭遇生育挑战，当企业管理遇到极致的人力资源难题，往往会上演一出荒诞而又无奈的职场大戏。

这个看似不可能的故事，正是当代职场生育困境的一个缩影。

最近听闻了一桩奇闻

小王是我一个HR朋友的同事。

3年前，小王通过社会招聘进入了一家国企。

入职不久，小王就怀孕了。

按规定休完产假后，小王马上又怀上了二胎。

等二胎产假结束，正好赶上三胎政策开放，小王毫不犹豫地又生了三胎。

3年时间里，小王总共只上了不到半年班。

好不容易等她三胎产假结束回来上班，才两个月，小王就提出要调到另一个城市的分公司。

原来她老公工作调动了，她要随迁。

我那个HR朋友哭笑不得：“3年时间我总共就见过她两面，一次是入职面试，一次是她来办理调动手续。

这位同事也太会了吧！”

这波操作很迷啊！领导三年内仅见过她两面，惊愕之余不禁发问：“她真的是咱们公司的员工吗？”

初闻此事，仿佛是个笑话，但背后折射出的问题却不容小觑。更令人咋舌的是，此类情况并非孤例。

体制内工作日益成为“避风港湾”

职场竞争激烈，“35岁危机”让众多青年视体制内为稳妥之选。

然而，稳定之下亦潜藏隐忧。正如那位女职员，她的种种行为虽“合规合法”，却让上司与同事倍感无奈。

类似的故事比比皆是，诸如入职即请病假的、擅长溜须拍马却怠于工作的，甚至依靠父母施压逃避工作的……种种离奇操作，使得单位运作全赖老员工苦苦支撑。

不干活的人却成了单位的“隐形赢家”

一个耐人寻味的现象是，这些怠工员工往往难以被惩处。

缘何如此？体制内的天然稳定性使然，只要不犯大错，便无被辞退之忧。

有的员工擅长甜言蜜语，给人留下“态度端正”的印象，实则无所事事；有的则以“备考”为名，年复一年地复习备考，最终证书未获，工作亦无所成。

最终，能干者承担更多重任，疲惫不堪；怠工者却稳坐钓鱼台。“能者多劳”反而催生摆烂心态。

职场中有言：“能干者愈累，好说话者愈吃亏。”

此言非虚。那些勤勉踏实的员工，总是被赋予更多任务，因为“别人做不好，你做得好”。

我有个朋友便是如此，他能力强，什么工作都能胜任，备受领导与同事青睐。然而，年终评优时，奖金却与那些“摸鱼”同事无异，令他心生挫败。

此后，他开始假装“平庸”，减少主动承担工作的次数。久而久之，这种现象导致单位内无人愿多干活，真正的人才或被压垮或另寻高就。

工作态度的问题比能力差更致命

那些能力平平却勤勉工作的员工，至少不会惹人反感。但若遇上既不干活又不愿掩饰的同事，整个工作氛围都将受到负面影响。

单位里还有一位奇特员工，其母亲频繁为其抗议岗位分配，最终单位不得不妥协，让他从事简单琐碎的工作。

这样的同事看似无害，实则对其他员工构成隐形的“职场伤害”。

一个团队中，每个人都渴望自己的付出得到认可。若干多干少无差别，将对大家的积极性造成毁灭性打击。

单位需要解决的不是懒人，而是机制问题

公司缺乏公平与激励的环境，易让人产生“干多干少一个样”的错觉。

对于普通人而言，摆烂看似轻松，但长此以往缺乏成就与存在感，终将害己。

体制内虽稳定，但时间一长，单位内的领导与同事亦能分辨出谁真干活、谁摸鱼。对于单位而言，建立公平的奖惩机制至关重要。能者多劳，但不应“能者多受罪”。合理的分工与奖励才是团队高效运作的关键。

躺平摆烂绝非职场的长久之计。回顾开头的故事，那位员工虽看似聪明，但真的前途无量吗？未必。

躺平只是短暂的“机智”，长远来看，真正受益的永远是那些脚踏实地的人。

职场如同马拉松而非短跑。摆烂或许能让你一时轻松，但要想赢得长远机遇，唯有努力提升自己才是正道。

毕竟，机会永远青睐有准备的人。你是选择摆烂，还是在稳定中寻求进步呢？