让求职者有岗位，让企业有人才

（来源：中华工商网）

转自：中华工商网

　　【本报记者成钰】“要让‘归雁’变‘留雁’，扩大岗位增量；让‘留雁’能‘固巢’，稳定岗位存量；让‘群雁’齐‘高飞’，提升就业质量。”春节前夕，湖北省工商联向全省各级工商联和广大楚商民企发出一封“稳就业促就业”公开信，号召大家抢抓人员返乡“黄金窗口期”，掀起创业就业新热潮。

　　这封公开信的背后，是湖北省工商联持续推动民企发挥就业“蓄水池”作用的生动缩影。作为联系服务民营企业的桥梁纽带，2025年，湖北省工商联积极响应国家“稳就业、保民生”政策号召，始终把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在突出位置，扎实开展“百城千校万企”促就业行动，在搭建校企合作平台、创新就业服务模式等方面开展了一系列工作。

　　建机制、聚合力，是湖北省工商联稳就业工作的坚实根基。为破解就业服务“单打独斗”难题，省工商联着力构建“三大机制”，构筑产业就业协同发展的“强支撑”。

　　“我们主动联动教育、人社等部门，打破壁垒、整合资源，让就业服务更精准、更高效。”省工商联相关负责人介绍，通过建立联席联动机制，省工商联承办了2025年全国“百城千校万企”促就业行动动员部署会，全年举办校企招聘活动230次，促成6.4万余人达成就业意向，为退役军人提供岗位1.2万余个，联合省残联成立爱心助残就业创业企业联盟，累计助力5.3万名残疾人实现稳定就业。

　　专业服务机制与评价推广机制的建立，则进一步激活了民企促就业的内生动力。省工商联加强与人力资源企业合作，通过品牌授权、公益合作等形式，为企业和求职者提供岗位拓展、人岗匹配等信息化、专业化服务。同时，将促就业情况纳入民营企业社会责任评价体系，作为清廉合规民企、法治民企建设的重要内容，表彰推广先进典型，10个清廉合规民企试点地区获省级通报表扬，一批优秀企业的促就业事迹在全国范围内推广。

　　搭平台、强活力，让就业供需对接更精准、更高效，是湖北省工商联促就业工作的关键举措。围绕“创业+就业”“产业+人才”“线上+线下”三大方向，省工商联打造了一批就业对接“主阵地”，让求职者有岗位、企业有人才。

　　当前，楚商回乡创业热潮正涌动。省工商联创新构建“创业+就业”融合赋能平台，积极探索就业“长”在产业上的有效模式，大规模推进楚商回乡。2025年全省签约项目金额4万亿元，新增回乡创业经营主体13.9万户、带动就业36.8万人。以产业帮扶为重点开展“万企兴万村”，大力宣传2285名“小镇创业家”，为帮扶村培训各类人才5万多人，形成“回归一个、带来一串、聚成一片”的雁阵效应。

　　在“产业+人才”精准匹配方面，省工商联引导民企与高校深度合作，开展“才聚荆楚·就在民企”活动，组织高校毕业生进民企开展职业体验；推动民企高校共建实训基地、产业学院，让民企成为“第二课堂”；支持行业商会开展职业技能培训，促进人才和需求精准对接。

　　线上线下融合的招聘模式，则让就业服务突破时空限制。省工商联依托“联企e站”开设民企招聘“云平台”，2.8万家企业入驻，提供岗位20.4万个，浏览量达210万次，为求职者提供“零接触、全链条、不打烊”的服务。

　　建赛道、添动力，湖北省工商联通过助企纾困、创新驱动，为就业扩面提质注入新动力。

　　针对民营企业发展难题，省工商联持续推动落实领导干部联系民企商会制度，深入开展“解难题、稳增长、促发展”工作，全省包保服务企业4.92万家，协调解决问题1.7万个；联合人行湖北分行建立金融服务民企五大常态化机制，开展“金融活水润民企”活动，促成银行授信443亿元，帮助企业纾困解难、稳岗扩岗。

　　在引导企业创新驱动、开辟就业新赛道方面，省工商联持续发力，引导民企前瞻布局新产业、新业态、新模式，挖掘就业潜力。指导直属商会在健博会、数字经济产业博览会等开辟高端人才专区，2025健博会释放700多个高含金量岗位。此外，省工商联持续关注新就业形态和灵活就业人员，引导人力资源企业、行业协会发布短工、零工信息，连续三年报送相关提案，推动加强对新就业群体的关心关爱。

　　“下一步，我们将深刻把握‘就业是最大的民生’要求，进一步找准工作坐标，抬升工作标杆，更好发挥民企就业主渠道作用，为促进充分高质量就业作出积极贡献。”湖北省工商联相关负责人表示。

（编辑 张晖）