企业退休人员退休金偏低，贡献不输事业单位，建议涨薪保障生活

在我国几十年的社会发展进程里，有一个群体始终扎根在生产建设、经济发展的最前线，他们就是广大企业退休职工。从早期的工厂建设、工业生产，到后来的市场经济改革、产业升级，无数企业职工把自己最宝贵的青春、最扎实的技能，全部奉献给了国家经济建设。他们和机关事业单位的工作人员一样，在不同岗位上承担着社会责任、创造着社会价值，为国家积累财富、稳定就业、推动民生进步，做出了不可替代的历史贡献。可当他们步入晚年，很多人却不得不面对一个现实：每月领取的基本养老金，难以完全支撑体面、安稳的退休生活，与同等工龄、同等贡献的事业单位退休人员相比，待遇差距依然明显，这也成为当下民生领域最受关注的现实问题之一。

很多人不理解，同样是为国家工作几十年，为什么企业退休人员和事业单位退休人员的养老金会存在差距？其实这并不是某一个环节造成的，而是长期历史制度、缴费模式、保障结构共同形成的结果。在过去很长一段时间里，我国实行的是养老保险“双轨制”，机关事业单位人员无需缴纳养老保险，退休后由财政统一发放退休金，待遇标准高、增长稳定，并且还有完善的福利补贴；而企业职工需要个人和企业共同缴费，养老金水平直接与缴费基数、缴费年限挂钩。受企业经营成本、市场环境等影响，大量民营企业、中小企业长期按照当地最低缴费基数为员工参保，再加上企业年金覆盖率极低，绝大多数普通企业职工没有补充养老保障，这就导致退休后的养老金起点低、涨幅有限。

尽管2014年国家启动了养老保险并轨改革，从制度层面统一了企业与机关事业单位的养老计算方式，2024年并轨过渡期正式结束，两类人员的计发规则实现了并轨，但几十年形成的历史差距，并不会在短时间内消失。目前全国企业退休人员平均养老金大约在3000元左右，在一二线城市，这个金额仅能维持最基本的吃穿住行，一旦遇到生病吃药、人情往来、居家养老等额外支出，经济压力会立刻增大。而在三四线城市和农村地区，虽然生活成本较低，但养老金普遍只有2000元上下，对于体弱多病、没有额外收入的老人来说，生活依然过得紧巴巴。

反观工龄相近的事业单位退休人员，多数人每月养老金能达到5000元至8000元，部分岗位更高，再加上职业年金的补充，晚年生活更加从容稳定。并不是说事业单位人员的待遇不合理，他们同样在岗位上兢兢业业、履职尽责，理应获得良好的养老保障。问题的核心在于，企业退休人员的付出同样珍贵，他们是工业发展的基石、市场经济的主力、国家税收的重要贡献者，他们的晚年生活，也应该得到更公平、更有保障的对待。

近年来，国家已经连续近20年上调企业退休人员基本养老金，政策上也明确向低收入、长工龄、高龄退休人员倾斜，努力缩小不同群体之间的养老差距。这些举措实实在在提高了企退人员的收入，但面对物价上涨、医疗成本增加、养老服务费用提升等现实情况，仅靠常规调整，还难以从根本上解决低收入企退人员的生活压力。想要真正实现养老公平，还需要更精准、更有力度的政策支持。

结合当前实际情况，提升企业退休人员生活质量，最直接也最有效的方式，就是进一步加大养老金倾斜调整力度。首先，对养老金水平偏低的群体实施专项提标，对30年以上工龄的老企业职工，增加工龄补贴，让缴费时间长、贡献大的人得到更多回报；其次，建立养老金与物价、社会平均工资联动的动态调整机制，确保退休老人的生活水平不随物价上涨而下降；再次，大力推广企业年金制度，通过税收优惠、政策补贴，鼓励中小企业为员工缴纳补充养老保险，从制度上提高企业职工的养老上限；最后，加强社保缴费监管，杜绝企业按最低基数缴费、漏缴、少缴等现象，从源头保障职工未来的养老权益。

养老问题，从来都不只是老年人的问题，而是关系到每一个家庭、每一位在职人员的未来。企业退休人员为社会发展奋斗了一辈子，他们的晚年不该被拮据困扰，他们的贡献不该被时间冲淡。提高企业退休人员养老金，不是额外的照顾，而是对历史的尊重，对公平的坚守，对民生底线的守护。当每一位为国家付出过的老人，都能安心看病、放心生活、舒心养老，我们的社会才会更有温度，更有凝聚力。

随着养老保险全国统筹不断深入、养老保障制度持续完善，未来针对企业退休人员的利好政策还会有哪些新变化？低收入企退人员的养老兜底标准会不会进一步提高？我们距离真正的养老公平还有多远？这些问题，不仅牵动着千万退休老人的心，也值得每一个普通人认真思考和持续关注。