令人头秃：欧美意外的毁掉了我们崛起的一大优势！

文/胡铁瓜

就说那些年，咱们培养出来的顶尖人才有很多都去了欧美国家，另外有权有势的人也都在想办法把自己的孩子送出国去，当时有人说我们这是人财两空，可是偏偏在这种情况下我们这些年的发展速度让全世界都叹为观止，到如今我们甚至可以指着这个世界上最强大国家的鼻子告诉他，你特么没资格跟老子说什么从实力的地位出发！

这就让人感到非常诡异了，为什么这些人出去了反而我们还越来越强了呢？这其中其实隐藏了一个我们忽略了的优势，可是这个优势如今因为欧美国家越来越拉胯已经逐渐丧失了！

如果把时间拉回二三十年之前，那时候，能拿到欧美大学的录取通知书，是顶尖学子的最高荣耀，毕业后留在欧美工作、定居，是全社会公认的成功模板。官方数据显示，1978年至2024年，我国各类出国留学人员累计达到888万人，其中743万人完成学业，长期以来，大量毕业生选择在海外发展。尤其是清华、北大等顶尖高校，本科毕业生出国深造比例在2018年前后达到峰值，约为16.5%，尽管远低于网传的80%，但在当时已经是极高的比例，这批学子中又有相当一部分选择长期滞留海外。

当年看着这么多人才往外走，全国上下都是一片惋惜与焦虑。“国家花重金培养的顶尖人才，全给欧美做了嫁衣”“人才流失拖慢国家发展”，这样的感叹充斥在各类讨论中。可很少有人往深了想，这场持续数十年的人才外流，根本不是我们的损失，反而成为中国崛起过程中，最反常识、最隐秘、也最关键的特殊优势。

如今，欧美自身越来越不给力，彻底失去了吸纳人才的吸引力，人才回流的大潮席卷而来，这个靠历史巧合换来的独特优势，正在以肉眼可见的速度消失，甚至一去不复返。

很多人至今都存在一个认知误区，觉得当年出国的全是公派留学、天赋异禀的95分顶尖学霸。事实上，这类人群只是极少数，占绝对大头的，是家境优渥、手握社会资源的群体。改革开放后的很长一段时间里，欧美在经济水平、生活条件、发展机会上的绝对优势摆在明面上，对于国内的富裕家庭、体制内家庭来说，把子女送出国、定居欧美，是刻在骨子里的人生最优解。他们从一开始就没打算让子女留在国内，参与教育、就业、晋升的激烈竞争。

这种资源阶层的集体外流，带来的第一个颠覆性改变，就是国内优质教育资源的大规模释放。

在任何社会，优质教育资源都是最稀缺的商品，原本很容易被财富、权力、人脉牢牢垄断。普通家庭的孩子，哪怕再有天赋、再肯努力，想要触及顶尖高校名额、重点专业席位、保研推免资格，都要面对层层无形的壁垒。但当掌握资源的群体主动退出国内教育赛道，把孩子全部送往欧美，这些被牢牢占据的稀缺资源，一下子空出了大片空间。

最典型的案例就是高校教职领域。二十年前，国内顶尖大学招聘教师，普遍优先青睐有海外留学经历的申请者，本土博士常常被贴上“土博士”的标签，难以进入核心院校。可随着大量顶尖人才留在海外，国内高校根本无法满足师资需求，招聘标准不得不主动调整。《中国教育发展统计年鉴2023》数据显示，2018年C9高校新进教师中具有海外博士学位背景的比例约为65%，到2022年这一比例已明显回落，越来越多本土博士获得了进入顶尖高校任教的机会。

这种机会下放，覆盖了高考、考研、考公、企业管培生、科研岗位等所有上升通道。国内的竞争逻辑，彻底从“资源优先”转向“能力优先”。我们常说的“小镇做题家”，正是在这个窗口期里崛起的群体。没有家庭背景、没有社会人脉的普通孩子，靠着公平的考试制度，靠没日没夜的努力，硬生生挤进了过去想都不敢想的领域和岗位。这不是他们突然变得更优秀，而是有人主动让出了赛道，让他们的努力真正能兑换成改变命运的机会。

这种资源释放，远不止局限在教育层面，更渗透到政治资源、企业管理资源等社会核心领域。

当年，那些有权有势的人都把送子女出国深造、定居当成标配。他们自己在国内履职做事，却主动放弃了资源传承，没有让子女回国接班、接位。延续千年的接班文化、圈层世袭逻辑，就这么被硬生生打断。国内的岗位选拔、晋升机制、用人标准，彻底抛开家世、背景、关系，回归到能力、实绩、履职效果上，“唯才是举”从一句口号，变成了社会运行的现实规则。

再加上国内务实高效的组织架构、解放思想的开放风气、严格量化的考核机制，整个社会的核心岗位、发展平台，全都向有能力、肯努力的普通人彻底敞开。

很多人一直纠结一个问题：95分的顶尖人才跑了，靠90分的普通人撑大梁，会不会拖慢国家发展？这完全是忽略了一个颠扑不破的真理——平台比能力重要一万倍。

刘邦的沛县班底，不过是基层小吏、贩夫走卒，没有天生的奇才，却能在逐鹿天下的平台上成为开国功臣，朱元璋的淮西旧部，大多是种田放牛的布衣，却能在王朝创业的平台上成长为文臣武将。不是他们天赋异禀，而是时代给了他们舞台。中国十几亿人口的基数，从来不缺90分的踏实人才，缺的是让他们施展能力的平台。前三十年的中国，正是因为资源阶层大规模外流，把所有平台都留给了普通人，这些人埋头做事、深耕岗位，才撑起了国家高速发展的基本面。

说到这里，必然有人会提出质疑：把95分的顶尖人才送到欧美，难道不是养虎为患？他们帮欧美发展科技、提升实力，反过来打压中国，我们岂不是亏大了？

当年所有人都有这样的担忧，可现实却给出了最荒诞也最意外的答案——欧美根深蒂固的种族主义，筑起了一道无法突破的天花板，彻底消解了人才外流的最大隐患。

多项权威研究与数据证实了这一点：硅谷科技公司中华裔员工占比超过35%，部分企业甚至达到40%以上，但进入高管层的比例却不足5%；美国亚裔人口占比约5%，但亚裔官员仅占0.3%，财富500强企业中亚裔CEO仅有9位，华裔在美国高校申请终身教职的概率，比白人学者低40%，在研究经费申请、职称晋升上面临系统性障碍。

另外以美国的体量海外人才是严重过剩的。美国至少需要30亿人口才能鲸吞全球人才。如果没有这个体量，鲸吞全球人才一定会造成人才过剩，一些晋升失败的人才会把技术带回去，造成技术泄露。

而且如果对海外人才全面开放，那么以白人的体量，最后会被国外来的人才全部淹没。仅中国一家的人才储量老美就已经吃不消了，更何况是来自全球。

所以那些远赴欧美的95分顶尖人才，空有一身学识和能力，却只能从事基层研发、技术执行、基础操作类工作，成为欧美体系里的“高级零件”，根本碰不到核心决策、关键技术、行业话语权。欧美看似吸纳了全球顶尖人才，却用自己的种族偏见、圈层封闭，把人才的价值浪费殆尽。这批人才既没有成为欧美制衡中国的核心力量，也没有对我国发展造成实质性威胁，反而让我们白捡了国内资源全面释放的巨大红利。

从这个角度来说，欧美用一种最奇葩的方式，帮我们完成了一场深刻的社会变革：教育普惠全民、考试制度保持高公平性、阶层固化被打破、接班文化暂时终结。这是我们主动追求的发展目标，却因为欧美自身的缺陷，意外得到了落地的契机。

这份从天而降的红利，有一个不可动摇的前提：欧美必须足够给力，能一直保持吸引力，源源不断吸走国内的资源阶层和顶尖人才。可现在的欧美，早就支楞不起来了。

经济上，欧美多国长期通胀高企，实体经济空心化严重，制造业持续萎缩，普通人收入停滞、生活成本飙升，社会上，种族矛盾、阶层对立愈演愈烈，治安问题频发，社会撕裂不断加剧，政策上，移民政策持续收紧，留学生签证、工作签证审批难度倍增，科研经费增长放缓，对海外人才的包容度大幅下降。

反观国内，我们对人才的吸引力正在实现质的飞跃。国家研发经费投入连年暴涨，2012年突破1万亿元，2019年突破2万亿元，2022年突破3万亿元，2024年更是达到36130亿元，同比增长8.3%，研发投入强度达到2.68%，基础研究经费增长10.5%。充足的经费带来了更先进的实验室、更有竞争力的薪酬、更丰富的科研机会。更关键的是，国内能给人才提供海外无法比拟的发展平台：在海外只能做大型团队一员的青年科学家，回国后能领导重点实验室、主导国家级科研项目；在海外难进核心层的从业者，回国后能执掌业务、主导决策。

一边是吸引力暴跌的欧美，一边是平台拉满的中国，人才逆流的大潮彻底爆发。教育部数据显示，2024年留学回国人员达到49.5万人，较2023年增加7.94万人，同比增长19.1%；1978年至2024年，644万留学人员完成学业后选择回国发展，人才回流呈加速态势。智联招聘《2025中国海归就业调查报告》显示，2025年回国求职的海归人数较2024年增长5%，应届留学生增长12%，达到2018年的2.25倍，创下近八年新高。其中，硕士学历占比80.9%，博士占比3.1%，高学历海归成为职场主流，新材料、光电子、机器人等领域的海归投递人数增速分别达到87.3%、82.2%、74.3%。

人才回流对我国科技创新、产业升级无疑是重大利好，但硬币的另一面，是我们赖以崛起的特殊优势，正在彻底消失。

最直观的变化，是国内各领域的竞争彻底白热化。二十年前，普通985高校的博士毕业生，进入重点大学任教是大概率事件，现在，同一个高校教职岗位，能引来全球顶尖大学的博士、海外资深学者扎堆竞争，本土博士的机会被大幅压缩。企业界同样如此，早年国内名企管培生项目主要面向国内顶尖高校毕业生，如今海外名校申请者占比过半，竞争从单纯的学历能力，变成了背景、资源、履历的多维比拼。

更深层次的影响，是社会流动性开始悄然收窄。当所有顶尖人才、资源阶层都挤在国内赛道上，家庭背景、经济条件、社会资源的权重又开始回升。曾经靠一张试卷、一腔努力就能突围的小镇做题家，现在要面对海归、资源子弟的双重挤压，上升通道的门槛悄悄变高。当年被打破的阶层壁垒，又有了重新筑高的迹象，沉寂多年的接班文化，也在国内重新抬头。

我们必须清醒地认识到，当年靠人才外流换来的资源释放、公平竞争，只是历史阶段的特殊巧合，是被动的、不可持续的优势。欧美给力，这个红利就存在。欧美拉胯，这个红利就消失，我们根本无法掌控。

如今这份红利已经逐渐消失，我们不能沉浸在惋惜中，更要直面新的挑战：没有了这份意外buff，中国该如何守住社会流动性、保持发展活力？

根本出路肯定不是指望欧美重新支楞起来，而是靠自己把蛋糕做大，减少恶性竞争。同时，我们也不能走向封闭。人才回流是好事，但还要继续敞开大门，吸引全球人才来中国发展，让中国从“留住自己人”升级为“吸引全世界”，这才是大国崛起该有的格局。

网上很多人都在说，欧美衰落是中国的天大好事，对手越弱，我们越强。可我偏要唱一句反调：从这份特殊优势的角度来看，欧美越不给力，我们越该感到遗憾。

如果欧美能再保持三十年的吸引力，再帮我们承接三十年的资源阶层外流，国内的唯才是举再延续三十年，普通人的上升通道再完全敞开三十年，中国的发展绝对能迈上新的台阶，什么登陆火星、南天门计划都不会是遥不可及的目标。

可历史没有如果，欧美自身的制度缺陷、种族顽疾、发展困境，毁了他们吸纳人才的能力，也顺带毁了我们的隐秘红利。他们既没能把吸纳的顶尖人才转化为自身竞争力，还亲手掐断了中国崛起的意外助力，堪称搬起石头砸自己的脚。

当然有人肯定会骂我本末倒置，觉得人才回流是盛世景象，我却在杞人忧天，不过我相信也有人会认同我的观点，因为他们亲眼看着小镇做题家的上升空间被挤压，感受到阶层壁垒重新筑高的压力。欧美不给力，到底是中国崛起的长远利好，还是隐藏的遗憾？失去这份特殊优势，我们是会更强大，还是会面临新的困境？

这些问题没有标准答案，也正是值得所有人争论、思考的核心。中国的崛起，从来不是靠某一份单一的红利，而是靠十几亿普通人的踏实奋斗。当年我们靠意外优势快速奔跑，未来我们要靠自身实力稳步前行。

PS：其实当年大英帝国崛起也有过同样的逻辑，垃圾们都往北美、澳洲的方向丢，国内留下的就都是人才了。后来则是轮到美国主动做了中国崛起过程中的垃圾桶。