为什么这四类综合执法队伍要谨慎选择？

前几天，看到网上有一名网友咨询执法队伍选岗，说不知道如何在县直单位和执法队伍岗位中抉择？而下面的留言中，居然有很多人建议该网友选择执法队伍，理由居然是执法队员岗位未来可能会参公？近年来，随着事业单位分类改革和综合执法队伍改革的推进和单位用人需求的不断增加，很多地区招考公告或者退役安置职位表里都出现了各类综合执法队伍工作岗位，这些岗位相比其他的岗位，有些时候因为岗位数量多，而且条件限制还少，甚至成为很多新手考生或者退役士兵安置的优先选择。虽然当下上岸才是第一选择，但这些执法队伍岗位真的可以无脑去选吗？

今天，我们结合基层执法队伍现状和工作实际，说一说，为什么这四类综合执法队伍要谨慎选择？

第一，当下的乡镇综合执法队伍岗位是第一类需要谨慎选择的岗位。

目前，不管是退役士兵安置，还是在公开招考，因其空缺编制较多、选择多，乡镇综合执法队伍岗位，尤其是事业编制的工作岗位往往成为乡镇最多工作岗位，那么为什么当下的乡镇综合执法队伍岗位要谨慎选择呢？答案很简单，乡镇是当下体制正式编制里的低点，而综合执法队伍岗位又大概率是低点中的低点。

人少、事多、难晋升，边远乡镇待遇低，工作强度高，执法对象复杂，你可以想象或者想象不到的乡镇干部的痛点，乡镇综合执法队员大概率都能碰上。当然这里有一种情况就是例外，那就是参公编制或者行政执法类公务员岗位的乡镇执法岗位，如果是对比其他县级事业编制的工作岗位，参公编或者行政编的执法岗位还是值得去选的，毕竟虽然工作仍然辛苦，但好歹钱多一点、提拔概率高一点。

第二，差额拨款和自收自支的综合执法队伍岗位是第二类、三类需要谨慎选择的岗位。

当前，很多地区的综合执法队伍岗位多数都是全额拨款事业编制岗位，但受制于历史条件、各种因素等影响，仍然有部分执法队伍岗位是属于差额拨款事业单位，甚至有些是属于自收自支事业单位，这些岗位在经济发达地区或者财政较好的地区，其实和全额拨款单位差别不是很大，但随着经济下行和财政紧张，两者之间的区别就会集聚凸显。

就以工资为例，如果非全额拨款事业编执法队员，在当地财政紧张时，就会非常容易面临工资拖欠、迟发等问题，至于绩效奖金，迟发，难发都是非常正常的现象，非常考验执法大队队长的个人影响。除了工资待遇，在未来面临机构改革时，尤其是自收自支事业单位，都是第一批改革的对象，岗位稳定风险是非常高的。所以，在选择岗位时，不要简单被备注里的事业编三个字蒙蔽，要多问一句、多看一眼，如果无法确定，甚至可以电话或者实地去当地编办了解岗位编制性质，以免后悔。

第三，城管、市场监管等基层综合执法队伍岗位是第四类需要谨慎选择的岗位。

在综合执法队伍改革后，基层目前主流的7大综合执法队伍分别是市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理以及应急管理综合行政执法队伍，这7支综合执法队伍，不管其单位性质如何，不管执法队员数量多少，当前体制内只有一支执法队伍可以勉强称为强势单位，那就是公安队伍，其他基层所有执法队伍都是弱势单位，没有例外。

俗话说“大树底下好乘凉”，目前不管是个人的提拔晋升，还是职级晋升，甚至是工资待遇，其实都会受到弱势单位的影响，而在7支执法队伍里，城管、市场监管执法岗位因工作复杂、背锅较多，更是需要谨慎选择。

最后，选岗时，千万不要吃执法队员未来会变成公务员的“饼”，上一批吃这个饼的执法队员有的都快退休了。不过不管如何选择，安稳上岸才是第一选择。