年前就要说，不要等年后再说

没等进入小年，有的单位工作效率明显低下，本应安排的工作淡化了，特别是有些棘手问题，出于安全稳定方面的考虑，就不再安排了。用一些人的话说，等年后再说吧，年前先放一放。

相比之下，有的单位则把“新春第一会”调在了年前，态度很鲜明，也很坚决，说今年是“十五五”开局之年，要起好步开好局。起好步开好局重在早行动、早动手、早落实，容不得半点迟疑，也不允许迟疑，年前该安排的工作正常安排，该进行的事情正常进行，不要等“年后再说”。

这是一种积极的态度，提倡的就是这种态度。有的单位则早早进入了过年状态，老早地就把年会开会完了，年会一开，在很多同志心中就等于要过年了，自觉不自觉地放松要求心不在焉了，更有甚者身在曹营心在家了。还有的提前安排休假了。

过年是例行的节日，每年都要过，该休息时要休息好，年要过好这没什么说的，放假之后想怎么过怎么过。但没放假之前，仍然要投入工作状态，该进行的工作，该安排的项目都要安排，不能因为过年就不安排，就缓安排，或者是安排在年后再说，这种态度不可取，说白了就是一种消极的态度。

相反，有的单位非常明智，此时大抓正规化建设和管理，抓日常考勤和工作纪律较平时还要严格，目的就是防节前松散，防工作精力不集中。对于一个单位来说，年前适当安排些与过年有关的活动无可非议，但不能因此影响工作。

对于把“新春第一会”调整到年前的做法，应为其点赞。“新春第一会”往往是一种导向、一种态度，放在节后对于动员鼓劲很有意义，但时间不等人，有些工作也等不到过完年，这就要从实际出发，把“新春第一会”调在年前，把任务部署了，把工作安排了，年前即展开，年后上马接着干，能抢回很多时间。要不然年后开“新春第一会”，又是讨论又是学习的，稍不留神就到了3月份，这是要影响工作的，还何谈一季度“开门红”，时间上不允许呀。

从当下情况看，的确是这样，有些任务等不得、慢不得，需要年前展开，从这个角度讲年前工作状态、精神状态更要好上加好，越是这个时候越是考验，越要把精力放在工作上，相反这个时期正是出成果的黄金期。记得当年搞报道时，就是利用这个时间上稿，因为很多同行都忙着过年不投稿了，此时投稿就是好机遇，要比平时多发两到三倍的稿子，而且还都能发到好位置。

干工作也是这样，年前抢这么几天，可能相当于年后半个月甚至一个月的工效，最主要的是有利于年后工作的衔接，年后不用再部署安排了，要不然再开个动员会、搞搞整顿、收收心，这样会错失很多工作。

该年前落实的工作一定要年前落实，千万别用“年后再说”当“挡箭牌”，这是对工作不负责任的表现。

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