最新放假通知：连休12天！

最新放假通知：连休12天

西藏拉萨市人民政府办公室近期发布《关于2026年春节藏历新年放假安排的通知》明确：2026年2月15日至2月26日，放假调休、2月14日（周六）、2月28日（周六）上班。

西藏自治区藏医院天文历算研究所副所长、副研究员加永泽仁解释，往年若农历春节与藏历新年相差一个月，拉萨通常参考国务院办公厅通知放春节假，藏历新年再另排7天。

此次拉萨市统一安排12天长假，覆盖至藏历一月初十，既充分尊重藏族传统习俗，也让在拉萨工作、生活的汉族及其他各族民众春节假期得到自然延伸。

对于大部分小伙伴来说，最近的假期就是马上要到来的春节长假了，那么过年期间值班，算加班吗？

过年期间值班算加班吗

首先应当肯定的是，值班和加班确实存在相同的地方：

第一，二者均是在非工作时间进行本单位的工作，即二者所占用的时间都是非正常工作的时间。

例如，既存在夜间加班的情况，也存在夜间值班的情况；节假日亦是如此，既有节假日加班，也有节假日值班。

第二，二者都反映的是单位的意志，需要劳动者履行单位职责。

也就是说，一方面无论是值班还是加班，都不是劳动者个人意志的体现，而是必须经过单位安排，体现单位的意志；另一方面不管是值班还是加班，均需要由劳动者履行一定的单位职责，而不是为了实现劳动者的个人目的。

当然从以上所说的值班和加班的两个相同之处来看，其都是外在性的和表面性的，易为人们所感知，这也使人在第一感觉上对二者极易产生混淆，甚至让人产生“值班就是加班”的错觉。

然而深入内在来看，二者存在实质性区别，那就是二者工作的具体内容不同：

值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要，临时或者根据规章制度来安排劳动者从事本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息，一般为非生产经营性的责任。

而加班则是劳动者在平时正常工作时间外继续从事自已的本职工作，或者说是继续完成自己的具体生产或经营任务，承担相应的生产经营性责任，其不存在边工作边休息的问题，而是纯粹地进行工作。

因此，过年期间值班不一定算加班，关键在于工作内容、工作强度和工作目的这三个核心要素的法律界定。

工资怎么算？

简单说来，认定值班则不支持加班费计算。

值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。

加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。

认定加班还是值班，主要以劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务、用人单位是否提供休息场所、劳动者是否有睡眠时间等综合判断。

如果认定为值班，则不支持加班费计算，但劳动者可以根据规章制度、劳动合同、集体合同以及惯例要求用人单位支付值班待遇如值班津贴。

另一个常见的问题是，双休日出差可否算加班？

双休日即法定公休日，一般为劳动者休息的期间。

双休日加班，如上所述，根据法律规定，用人单位应当补休，不能补休的，应当支付200%的加班工资。

那么，双休日出差，是否属于加班？用人单位是否要支付加班工资?

加班是指劳动者延长工作时间从事本职工作的状态，所以，界定“出差是否属于加班”就在于“劳动者是否提供了本职工作范围内的劳动”。

譬如销售人员，如果出差期间适逢双休日，又正与客户联系工作洽谈业务的，则属于“提供本职范围内的劳动”，就应当视为加班。

当然，如果某员工双休日出差已被用人单位认定为加班，就应当支付相应的加班费，而不能用出差津贴、出差补贴等形式替代支付。

那如果员工主动加班，公司要支付加班费吗？

根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。

这表明，加班的前提是协商。

单位不得强迫或变相强迫员工加班。

假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班，也不应视为加班。

但有一种情况例外，如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定，且以考勤卡作为加班费的计算依据。

此时，员工延长工作时间从事本职工作，就可将考勤的统计记录作为认定加班的依据。

在一些地区的司法实践中，也将这种情况视作用人单位对员工加班事实的默认。

那么，员工就有权要求用人单位支付加班工资或安排补休。

来源｜中国会计报、拉萨市人民政府、51社保网编辑｜张舒慧