一边是医院的经营开始亏损,不断降薪或者直接停发绩效,但另一边很多大医院还在盖楼扩张;
一时竟分不清医院现在到底是什么状态?是寒冬还是个别医院经营不善,但行业整体还在飞速上升呢?
近日,多家医院发布降薪通知!
这两天又看到有医院顶不住了,发布了通知:开始改革医护人员的薪酬制度;
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以前医护是铁饭碗,旱涝保收,但现在很多医院盈利能力下滑,开始以收定支,把医护工资的大头分到了绩效那一块;
这样一来,院里现金流不好的时候就方便扣除医护人员的工资了。
像这家医院直接不装了,全医院的职工实发工资直接砍掉了40%,有些人的工资降完居然还低于2450元;
不过医院也算留了一线生机,折后工资低于2450元的按照2450发,看来2450元/月应该是当地最低工资了!
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还有这家医院,说是为了保障全体医护人员的利益,避免大家失业,也开始降薪;
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前两天有江苏的医生在评论区留言:我们医院的绩效本来就少的可怜,现在已经拖欠快一年了。
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降薪、砍绩效已经不算什么了,前阵子某三甲大医院还传出了要裁员清退的消息;
护士、病房的硕士学历医生以及没有科研产出的老医生都在清退之列,一时之间,医护人人自危。
对于这一波医院降薪裁员潮,很多人的看法是,只有民营医院和乡镇小医院受影响,大三甲医院还是很繁荣的;
另外,这场降薪裁员不是系统性的,而是医保改革和医院采用批量集中采购药品器械后的行业阵痛;
因为医药器械的回扣没了,医护收入越来越透明了,很多人认为只要等到医院重新适应了这种改革,就好了;
但真的如此吗?
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