四川
据法治日报报道，乔某在某养老中心做厨师，因哥哥病危向公司请假15天未获批，次日自行回家奔丧，公司以“擅自离岗”为由将其辞退。北京市第三中级人民法院判决，公司以如此理由辞退员工，有违公序良俗，构成违法解除劳动合同，应向乔某支付赔偿金7000余元。
现实中，类似的职场冷漠并不少见：员工亲人离世请假被拒、家人生病需照料被批“旷工”……一些用人单位将“制度至上”奉为圭臬，却忘了制度的本质是服务于人，是维系劳资双方的和谐共赢，而非将制度异化为“冰冷的机器”。值得一提的是，该案中的用人单位是养老中心，其核心业务本就是照料老人、传递温暖，却在对待自己员工时，丢掉了最基本的人情与善意。
法律是底线，人情是温度，管理是艺术。7000余元的赔偿金，对一家养老中心而言，或许微不足道，但它所传递的信号，却足以引发所有用人单位深思。当冰冷的制度遇上滚烫的人伦，理应多一份理解，多一份包容，多一份变通。北京三中院的判决特别强调“解除劳动关系是对劳动者最为严厉的惩戒措施”，须审慎适用，不仅是对具体劳动者的保护，更是对基本人伦价值的司法捍卫。
职场的冰冷制度抵不过人情温度。管理不是机械执行规则，而是要在秩序与人情之间寻求平衡。法律或许无法穷尽所有亲情关系，但社会共识和道德良知，始终是制度运行不可或缺的润滑剂。愿这起案例能成为一面镜子，唤醒所有企业的人文意识。期待相关部门能够尽快完善相关规定，进一步兼顾人伦亲情与职场现实。让每个劳动者在遭遇亲人离世的悲痛时，都不必在尽亲情与保工作之间艰难抉择；让每个职场人都能在制度刚性之外感受到人情温暖。
（红星新闻）
编辑: 段琪琳 责编: 张烁
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