男子主动辞职35万年终奖泡汤！年终奖发不发，谁说了算？

快过年了

你拿到年终奖了吗？

近日，话题

“男子主动辞职35万年终奖泡汤”

引发网友热议

男子工作了11年

未等到发年终奖就离职了

公司拒绝发放年终奖

双方就此闹上法庭

法院会怎么判？

图由AI生成

案件回顾

2013年11月，罗先生入职某公司从事物业管理工作。2021年11月，双方签订无固定期限劳动合同。

合同明确，罗先生的主要工作内容为担任物业管理岗位，执行不定时工作制，公司根据年终绩效考核结果核发年终金，但如果双方的劳动关系在公司规定的年终绩效奖金发放日之前解除或终止，公司将不再发放任何年终绩效奖金。

2024年1月11日，罗先生向公司递交《辞职报告》，2024年1月24日，该公司出具《解除劳动合同证明书》。

同年12月，罗先生向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付其2023年度年终奖35万元。仲裁委驳回该请求，罗某又诉至法院。

法院判决

一审法院审理认为，罗先生因个人原因提出离职，其与公司之间的劳动关系因其主动提出辞职而解除，而且双方劳动关系解除时间早于年终奖发放日，因此对于罗先生关于年终奖的主张不予支持。

罗先生不服，向当地中级人民法院提起上诉，二审维持原判。

北京中凯(杭州)律师事务所律师季巧士表示，现行法律法规并未强制规定年终奖应如何发放。在员工主动辞职的多数案件中，法院会综合考虑多种因素作出裁量，包括劳动合同约定内容或企业规章制度的明确规定、员工是否完成全年工作或绩效考核情况、往年是否发放年终奖以及公司经营效益等。

退休离职员工追索年终奖获法院支持——

退休离职能拿年终奖吗？

近日，江苏省苏州市虎丘区人民法院审结一起追索劳动报酬纠纷案。某互联网科技公司因员工即将办理退休离职而未向员工发送考核邮件并拒不发放年终奖，法院认定员工完成全年工作任务，公司以默示方式将其排除出考核对象范围、不予发放年终奖的行为违反公平原则，依法判决公司参照上一年度年终奖数额支付相应奖金。

法院认为，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。本案中，老吴已完成当年全年工作任务，因退休离职，公司将其排除出考核范围缺乏合理性。因公司未举证证明老吴不符合年度绩效考核奖金发放条件，且拒不提供其他员工考核及年终奖发放情况，法院参照上一年度奖金发放数据，判决公司支付年终奖4万元。

年终奖究竟是什么？

作为企业激励员工、提升劳动者获得感的重要手段，年终奖如何让企业发得舒心，让员工领得开心呢？或许要回到“年终奖究竟是什么”这个问题上来。

根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。其中，奖金包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等等。

而根据《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，生产(业务)奖又包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、年终奖(劳动分红)等等。

年终奖究竟怎么发？

年终奖作为劳动报酬的组成部分，直接涉及劳动者切身利益。公司制定年终奖考核规则及发放时，不能“任性”，要注意以下几个方面：

1.明确性质

区分类型：明确年终奖属于劳动者固定薪酬还是绩效奖金。

书面确认：对于年终奖性质应在劳动合同中进行书面确认。

2.制定规则

程序民主：考核规则应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

内容公示：经上述民主制定程序确定的规章制度，应向劳动者履行公示或告知义务，可采取向职工发放书面文本并让其线上签收的方式，也可以在线下公示栏公示并组织相关制度培训。

规则合理：考核设定相对客观、可量化的发放标准，明确最低服务期限、绩效达标线等发放前提，“离职即无年终奖”此类排除性条款，可能因违反公平原则而被认定无效。

3.规范发放

过程透明：年度考核流程、标准提前告知员工。

发放合规：进行银行转账时，与工资分项标注，并依法进行税务代扣代缴工作。

强化沟通：建立合理考核结果反馈与申诉渠道。

年终奖常见问题

公司将“年货”当作年终奖，合法吗？

不合法！实物不能当成年终奖，奖金作为工资的一部分，应当以法定货币形式支付。

“十三薪”就是年终奖？

“十三薪”≠年终奖。“十三薪”一般被称为年底双薪，一般需要劳动合同明确约定，有的公司甚至可以约定“十四薪”“十五薪”。经过约定的“十三薪”与年终奖都属于工资范畴。

休了年休假，就没有年终奖？

劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并支付报酬。休息休假是劳动者合法权益，不影响年终奖发放！

即将申请离职或者还在试用期，

就可以不发年终奖？

“同工同酬”是关键！

如果非因本人原因离职，且离职时已完成全年或大部分工作，单位应根据“同工同酬”原则，按工作时长折算年终奖金。

试用期的新员工是否发放、如何发放在一定程度上属于用人单位的管理自主权，但是根据“同工同酬”原则，如果新员工也为企业效益发展作出努力和贡献，可以根据工作时间，并按照一定比例发放年终奖。

离职计算经济补偿金，

年终奖是否纳入月工资计算？

属于！经济补偿中的月工资是按照劳动者应得工资计算，年终奖本质上属于劳动者的工资，应统计在经济补偿计算范围以内。

来源：浙工之家、工人日报、广东省总工会、最高人民法院