带娃上班被罚300，还要当众检讨，5年老员工愤而辞职：我不伺候了

职场对中年女性，尤其是职场妈妈，往往有着天然的苛刻。既要你像男人一样在职场冲锋陷阵，又要你像超人一样把家里打理得井井有条。很多时候，压垮成年人的不是工作的繁重，而是公司在大是大非面前的冷漠。

小美是我们公司的“元老级”员工，入职整整5年，平时工作兢兢业业，从不迟到早退。作为部门的业务骨干，她不仅业务能力强，人缘也极好。大家都知道她有个8岁的儿子，平时都是公婆在带。然而上周，公婆突然生病回了老家，老公又在外地出差，赶上学校放假，孩子没人看管成了大难题。

实在没辙，小美只好硬着头皮把孩子带到了公司。她特意嘱咐孩子要安静，别打扰叔叔阿姨工作。孩子也很懂事，一整天都乖乖坐在角落的工位上画画、看书。部门同事们也都表示理解，主管老张甚至还帮忙给孩子找了台闲置电脑看动画片，大家相安无事，配合得挺默契。本以为这一天能平稳度过，谁知下午快下班时，意外发生了。

以严厉著称的部门经理突然推门进来取文件，一眼就看到了角落里的孩子。那一瞬间，空气仿佛凝固了，经理的脸瞬间拉了下来，眼神像刀子一样扫过小美和主管老张，什么也没说，黑着脸拿着文件就走了。第二天一早的例会上，经理直接发难：“公司是办公的地方，不是托儿所！有些老员工，仗着资历深就公然挑战公司制度，像什么话？”

小美赶紧站起来道歉，解释是家里突发情况，下不为例。可经理根本不听解释，当众宣布：“制度就是制度，没有例外！小美带头违纪，主管老张监管不力，每人罚款300元！此外，两人都要写一份深刻检讨，在明天的全员大会上当众朗读！”听到“当众检讨”四个字，小美的脸“刷”地一下红透了，眼泪在眼眶里打转。罚钱事小，但这种侮辱人格的公开处刑，让她这个5年老员工彻底心寒。

那天，小美一整天没说话，主管老张也是一脸无奈，觉得自己受了无妄之灾。第二天，经理早早来到会议室，等着立威。然而，他等来的不是小美的检讨书，而是一封辞职信。小美走得很坚决：“我是员工，但我首先是个母亲。公司不仅罚钱还要践踏我的尊严，这地儿我不伺候了。”据说，老张因为这件事也寒了心，正在偷偷投简历。

规矩是死的，人是活的。公司制定制度的初衷是为了更好地管理，而不是为了把人变成机器。对于一位为公司奉献了5年的老员工，在偶尔遇到困难时，管理者如果能多一份包容和体谅，或许收获的是更深的忠诚。反之，拿着鸡毛当令箭，为了所谓的权威不惜伤害员工的尊严，最终赢了规则，却输了人心。

对于经理这种“罚款+当众检讨”的处罚方式，大家觉得是按章办事还是太过冷血？如果你是小美，会选择忍气吞声还是直接辞职？欢迎在评论区留言交流！