毕业生严重过剩的6个专业，平均月薪不足5000元，学生明年要慎报！

毕业生严重过剩的6个专业，平均月薪不足5000元，学生明年要慎报！

2026年高考备考季已经启动了，很多人还在纠结“我喜欢什么”，但现实是：有些专业不是你喜不喜欢的问题，是你毕业时会不会被同一批人挤到怀疑人生的问题。

1）市场营销：岗位没消失，但“学历溢价”在缩水。国家统计口径里，市场/销售相关岗位一直很多，可问题在于门槛低、替代性强，企业愿意把预算砸在投放和渠道上，却不愿意给“泛营销新人”高底薪；不少高校仍在大规模培养营销本科生，结果就是你会发现同一岗位同时收专科、本科，甚至转行的人也能来。薪酬层面，第三方平台的应届生薪资统计里，营销/销售类大量岗位的“底薪+绩效”结构很常见，底薪拉不起来，月到手自然难破5000元。如果你没有明确要走ToB行业、渠道资源、或明确的强平台实习，单靠专业名很难换来更高起点，这句不好听但真的。

2）工商管理：万金油的另一面，是“谁都能学”。工商管理在很多学校是“大类兜底”，招生人数不小，课程覆盖面广但技能颗粒度不够细，用人单位在招“运营/人事/行政/管培”时更看重经历与工具能力，而不是你修过几门管理学。就业数据上，教育部阳光高考平台对大量专业的介绍会提示“就业面广”，但“面广”往往也意味着竞争更宽，你会和会计、金融、统计、计算机、甚至文科跨专业的人一起抢同一批岗位；薪资端则呈现明显的长尾，头部靠平台和实习，腰部以下就很普通，平均值很难漂亮。这里的供需矛盾不复杂：学校供给稳定偏大，用人需求却更偏向“有硬技能的人”。

3）电子商务：听起来像互联网，其实很多岗位更像“客服+运营助理”。电商行业当然还在，但增量黄金期过了，平台规则越来越精细，企业更爱招“会数据、会投流、会内容”的人；而很多电商专业的培养仍停留在概念层，学生简历上写“懂电商流程”，招聘方看了会皱眉，因为他要的是你能立刻上手千川/巨量/阿里妈妈、会基础SQL、会A/B测试思路，至少能把投产比讲清楚。2024-2025年的多份招聘报告都提到“直播电商、短视频带货”岗位热，但也同时强调了“能力要求提高、淘汰率高”，所以你看到的不是“缺人”，而是“缺能扛指标的人”。当岗位要求上升、院校供给继续扩张，普通毕业生就会被挤在低薪区间反复横跳??

4）旅游管理：行业复苏不等于应届生高薪。旅游热是真的，2024年文化和旅游相关的出游人次、旅游收入数据都在回升，但旅游管理毕业生对口岗位往往集中在旅行社、景区、酒店会务、导游与基层运营，这些岗位的薪酬结构很依赖提成、旺季淡季波动大，而且工作时长和情绪劳动都不轻松。很多人毕业后会转去更稳定的行政、教育培训、或考公考编；这本身就说明“专业对口吸引力”在下降。你如果只是想“有个文旅相关的身份”，那市场不会为这个身份额外付费。旅游的热，是消费端热；但毕业生的工资，是企业成本端的账本。

5）汉语言文学：不是没用，是太多人都能写。汉语言文学的优势在于通识能力强，考公、考编、教师岗、事业单位写作岗都能用上，但问题是这些路径本身就“名额有限+竞争极其激烈”。公开数据层面，各地公务员招录公告、事业单位招聘公告每年都能看到，写作、宣传、综合岗往往不限专业或文科大类可报，于是汉语言文学并不具备天然排他性；与此同时，高校培养规模一直不小，毕业生总量大。就业端就出现一个尴尬场景：你去企业做新媒体，岗位会要求你会剪辑、会投放、会数据复盘，你只会写稿就不够；你去体制内，又要拼笔试面试和岗位匹配。**如果你把它当“稳定上岸的捷径”，那大概率会失望**，因为这条路从来靠的不是专业名称，而是考试与个人能力堆出来的。

6）法学：热度一直高，但“执业入口”很窄。法学的社会声望在，但真实就业要分层：头部去红圈所、大厂法务、金融合规，薪资当然不低，可那是少数；大量普通院校毕业生更可能进入基层法务、催收合规、助理岗位，或继续考研、法考、考编。法考通过率公开信息长期不算高，这意味着很多人要投入时间成本去换一个“入场券”，而且拿到证也不等于立刻高薪。法学并不是“学了就能当律师”，它更像一个需要持续投入的职业系统，你如果家庭资源、实习渠道、表达能力都一般，那你前两三年的收入很可能也不体面。

把话说直一点：这6个专业之所以“过剩”，不是它们没价值，而是供给端太稳定、太大，需求端又更偏好“复合技能”和“可量化产出”，于是平均薪资就被压在5000元附近反复摩擦。你要是明年还想报，也不是不行，但你得提前选清楚赛道：营销要走ToB或强平台，电商要补数据与投流，文旅要接受波动与强体力，汉语言要绑定考试或硬技能，法学要准备长期战，工商管理则必须用实习把“空心感”填满。问题留在这里：到了2026届毕业时，你愿意用什么证据让招聘方相信——你不是那一大群“同质化简历”里的另一个呢?