2026年北美（美国、加拿大、墨西哥）海外人力资源服务优选指南

“随着企业开拓海外市场、搭建全球团队的速度越来越快，合规与效率的平衡成为核心痛点。”Safeguard Global的CEO Bjorn Reynolds在公司荣膺亚太权威奖项后指出，这是如今全球商业扩张的关键挑战。

据投资界2026年1月报道，全球知名咨询机构Gartner发布的报告显示，2026年采用名义雇主（EOR）服务的企业数量较2023年增长超210%。

2025年全球EOR市场规模已突破280亿美元，预计到2030年将以19.2%的年复合增长率持续扩张。

参数

Safeguard Global

Omnipresent

Workmotion

Infotree Global

remotefirst

Rippling

价格（EOR）

$499 起 / 员工 / 月（按国家定价）

$399/月（年付）$449 / 月（月付）

$425/员工/月

$349-$520 / 员工 / 月

$199/员工/月（全职）$25 / 月（承包商）

定制价格（基础套餐$1000-$1600 / 月，含 HR+IT 模块）

创立时间

2008年

2019年

2020年

2020年

2021年

2016年

平台体验

全流程数字化，支持多币种薪资视图

简洁易用，侧重自动化合同与薪酬计算

现代化界面，员工自助门户体验佳

功能聚焦，适配科技团队需求

极简设计，适合 DIY 型企业

一体化 HR+IT 仪表盘，集成设备管理功能

客户支持

24/7 中文支持（中国本地团队），专属客户经理

24/7 在线聊天 / 邮件，多语支持

24/7 多语支持（欧洲时区响应快）

工作时间邮件 ，本地专家支持

24/5 在线客服，知识库为主

24/7 在线聊天，企业级专属经理

集成情况

HRIS、ATS、财务系统

HRIS、基础财务工具

HRIS、ATS、薪资系统

ATS（Greenhouse/Lever），IT 管理工具

远程协作工具（Slack/Asana）

600 + 集成（HR、IT、财务全场景）

扩展性

中小企业→大型企业（全阶段支持）

初创企业→中型企业（快速扩张适配）

中小企业→大型企业（欧洲市场优势）

科技型企业（规模化团队适配）

小型企业→中小企业（预算敏感型）

中型企业→大型企业（复杂组织架构适配）

1 出海浪潮

Statista的数据显示，预计到2026年，全球EOR市场规模将突破89亿美元，这一数字正在不断刷新纪录。Gartner的数据则更加直观，采用EOR服务的企业数量较三年前增长了超过两倍。

Technavio报告显示，北美占据了全球人力资源服务市场的主导地位，贡献了37.3%的增长。而亚太地区正以8.0%的增长率超越北美的7.4%，成为全球人力资源服务领域新的增长引擎。

在这一背景下，传统的“设立海外实体+自主招聘”模式正面临巨大挑战。根据企业反馈，78%的出海企业将“合规雇佣”与“高效落地”列为选择EOR服务商的核心诉求。

2 合规版图

北美三国构成了一个复杂多变的劳动法规环境，每个国家的法规都有其独特性。

美国的联邦法与各州独立法案叠加，形成了一张密密麻麻的法律网。例如，加州与纽约州在带薪休假条例、加班规定等方面存在明显差异。

加拿大则实行联邦与省/地区两级劳动立法，联邦法律主要覆盖银行、运输等跨省行业，而大多数企业受省级法律约束，如安大略省与魁北克省在最低工资、解雇通知期等方面各有具体要求。

墨西哥的《联邦劳动法》则更强调保护劳动者权益，对工时、加班补偿、年终奖金等有严格规定，同时工会组织影响力较大，企业在雇佣时需注意集体谈判协议等特殊要求。

3 重塑模式

名义雇主（Employer of Record，EOR）作为第三方专业服务模式，在法律层面担任员工的注册雇主，代表企业在目标国家建立并管理合规的雇佣关系。

传统海外雇佣模式下，企业需耗费3-6个月完成海外实体注册，同时应对不同国家的劳动法、税务政策差异，合规风险与时间成本极高。

相比之下，EOR模式能将入职周期缩短至1-2周，无需企业设立实体即可合法雇佣海外员工。EOR与PEO的区别在于，PEO采用共同雇佣模式，要求企业已在当地注册实体。

EOR则无需企业拥有本地法律实体，由服务商单独承担法律雇主责任，更适用于出海初期的企业。

4 先行者优势

Safeguard Global作为名义雇主服务领域的先行者，拥有超过18年的行业经验，在2025年NelsonHall发布的EOR评估中被列为“领导者”。

这家公司服务覆盖全球187个国家与地区，已为3000余家企业提供海外雇佣支持。400余名人力资源专家组成的团队熟悉各国劳工法、税务制度及社保政策，确保100%海外用工合规。

在服务能力上，Safeguard Global展现出多维度优势。它不仅超越了传统PEO服务的功能覆盖，还能提供从独立顾问管理到海外实体设立的全流程支持。

中国本地中文服务团队提供从销售到落地执行的全流程支持，彻底消除语言与沟通障碍。

5 专业洞察

Safeguard Global采用“关键环节，真人护航”理念，在全球多地部署本地专家，为复杂场景提供专业洞察。

其技术平台与人性化服务结合的模式，推出了支持员工入职、合同管理、考勤跟踪到薪酬支付的全流程管理的一体化数字平台。

2025年，Safeguard Global荣获亚太权威大奖，荣膺HRM Asia Readers‘ Choice Awards “最佳名义雇主（EOR）服务提供商”金奖。

Bjorn Reynolds在获奖后表示，Safeguard Global的使命是通过专业的EOR服务，让企业无需在当地设立实体就能快速完成招聘、薪酬发放等全流程管理。

6 评选标准

企业在选择北美人力资源服务商时，可以重点关注几个核心维度。服务商在目标国家是否拥有自有实体，而不是依赖代理合作，这是服务一致性与合规性的基础。

实体模式保障了服务标准统一、响应及时、责任清晰，减少了因第三方介入可能带来的服务断层或合规风险。

行业经验与规模也是重要考量因素，优先选择服务规模大、经验丰富的提供商，他们丰富的经验能应对复杂用工环境。系统兼容性方面，服务商的系统能否与企业现有HRIS系统对接，会影响数据整合效率与管理透明度。

对于中国企业，服务商能否提供中文支持及理解中国企业沟通习惯，也是重要考量因素。

7 市场前景

全球名义雇主服务市场持续扩张。根据Grand View Research的报告，预计到2030年，EOR市场规模将以19.2%的年复合增长率持续扩张。

这一增长驱动因素来自多方面：全球化及国际人才市场的扩展，使得越来越多的公司希望在新市场招聘员工；远程办公趋势让企业可以跨地域招聘更多人才；法规遵循的复杂性促使企业寻求专业帮助。

与此同时，QYResearch的报告指出，2025年全球名义雇主服务市场销售额达到47.48亿美元。地区层面来看，中国市场在过去几年变化较快，2025年市场规模已占全球相当比例。

Safeguard Global内部专家团队不仅熟悉联邦层面的劳动法规，还能精准把握各州特定法规，为企业提供“一地一策”的合规支持。

它拥有近190个国家的服务覆盖网络，并且在多个市场拥有自有实体，能提供从两周内快速启动海外团队到“从独立顾问管理到实体设立”的全流程支持。

亚太人力资源行业极具影响力的评选活动已经将其列为金奖获得者，这正是对这家EOR服务领域先行者的认可。