太寒碜了！中山一3000多人电子厂举办年会，让员工吃自助餐引争议

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编辑|Z.Y

2月6号，广东中山一家有3000多名员工的电子厂，把年会办在了自家食堂里。

没有星级酒店的排场，没有明星表演，甚至没安排抽奖，三千多名员工拿着餐盘排起长队，自行打取自助餐，这一幕被传到网上后，瞬间吵翻了天。

有人骂厂子太小气寒酸，也有人替厂子说话，一顿自助餐，为啥能引发这么大的争议？

事发经过

这场引发争议的年会，地点就设在该电子厂的内部食堂，没有额外租赁场地，也没有花费重金布置现场。当天，食堂准备了大虾、炸鸡、瑞士卷等菜品，分量给得十分充足，兼顾了不同员工的口味偏好。

由于员工人数多达3000人，厂子采取了轮流就餐的方式，现场队伍排得十分整齐，员工们有序取餐、用餐，没有出现混乱场面。

有在场员工拍下就餐照片和视频，发到了网络平台，配文提到，这顿自助餐比平时的晚饭丰盛不少，能吃饱吃好就很满足。

可谁也没想到，这些看似平常的画面，一经传播就引发了全网讨论。原本只是一场企业内部的年会聚餐，硬生生变成了网友争论的焦点，有人吐槽寒酸，有人点赞务实，两种声音各执一词，争论愈演愈烈。

争议焦点

吐槽厂子寒酸的网友认为，年会是一年到头的总结，是企业对员工辛苦一年的回馈，本该有仪式感。

3000多人的大厂，不说请明星、办晚会，至少该去酒店包场，安排桌餐，而不是在食堂吃自助餐，感觉像是应付了事，一点不重视员工。

有网友直言，自己所在的小公司，年会都要去酒店摆几桌，还有简单的表演和抽奖，这家电子厂规模不小，却如此“抠门”，难免让员工心寒。

还有人调侃，这哪里是年会，分明就是加了两个菜的普通食堂晚餐，太拿不出手。

另一边，替厂子说话的网友则觉得，当下大环境不易，很多企业连年会都取消了，甚至缩减年终奖，这家电子厂能坚持给3000多名员工办年会、管饭，已经十分难得。而且自助餐分量足、菜品也不差，比起那些铺张浪费却没实际福利的企业，已经很良心。

不少有工厂打工经历的网友表示，打工人最看重的从来不是年会的排场，而是实实在在的待遇。比起在镜头前摆阔气，按时发工资、保障福利待遇，才是对员工最好的回馈。

厂子实情

随着争议发酵，一些关于这家电子厂的实情也被网友披露出来。这家电子厂是粤港一带的老厂子，向来不讲究排场，注重务实经营。厂子平时会按时给员工缴纳五险一金，年底还会发放双薪，而且不用员工上夜班，工作强度相对适中。

有该厂老员工透露，去年大环境不好，不少同行企业都在裁员、降薪，而他们厂子没有裁掉任何一名员工，工资也一分没少发。

在老员工看来，年会办得简单与否根本无所谓，只要厂子稳定、待遇有保障，比什么都强。

有人算过一笔账，要是给3000名员工在外面酒店办年会，光场地租金、交通接送、餐食损耗等费用加起来，就是一笔不小的开支，比在食堂办自助餐要贵两三倍。对制造业企业来说，把钱花在员工福利待遇上，比铺张办年会更有意义。

深层思考

这场争议的背后，本质上是大家对“年会意义”的不同理解。在很多人眼里，年会是企业实力的体现，是给员工的仪式感，必须讲究排场；但在另一些人看来，年会的核心是回馈员工，务实、贴心，比虚有其表的排场更重要。

对打工人而言，比起年会上的鲍鱼龙虾、明星表演，更关心的是工资能不能准时到账、福利待遇能不能落实、工作环境能不能改善。

年会的形式从来没有固定答案，没有规定说年会必须去酒店、必须办晚会。无论是铺张的盛宴，还是简单的自助餐，只要企业真心为员工着想，切实保障员工权益，就是有意义的年会。反之，就算年会办得再隆重，平时对员工苛刻、克扣福利，也得不到员工的认可。

粤港一带的老厂子，一直有“饭可以简单吃，活不能白干”的说法。这句话道出了制造业的务实底色，也说出了很多打工人的心声。

对打工人来说，职场打拼的核心是谋生，是为了更好的生活，年会的排场只是锦上添花，实实在在的福利，才是雪中送炭。

结尾升华

这场关于年会自助餐的争议，没有绝对的对错。有人追求仪式感，有人注重务实，不同的立场，有不同的看法。

但不可否认的是，在当下的大环境里，这家电子厂能做到不裁员、不降薪，按时发放福利，简单办年会让员工吃饱吃好，已经超越了很多企业。

我们没必要用“寒酸”“小气”去指责一家务实的企业，也没必要过度追捧铺张的年会。

真正的企业担当，从来不是靠排场撑起来的，而是靠对员工的尊重、对责任的坚守。对打工人而言，稳定的工作、实在的福利，远比一场虚有其表的年会更有安全感。