内蒙古
2月6号，广东中山一家电子厂在食堂办年会，三千多名员工自己排队取餐，菜有大虾、炸鸡和瑞士卷，分量给得足，没租场地，没请明星，连抽奖环节也省了，照片传到网上后，有人开玩笑说这不像年会，更像是加餐，也有人直接称赞这种安排比有些公司发个红包还抠的年终奖实在得多。
这家工厂一直按规矩办事，给员工按时缴纳五险一金，年底发双倍工资，也不安排夜班，一位在这里工作了十年的老工人提到，去年厂里没有裁掉一个人，工资也一分没少发，这话听起来平常，但在如今的环境下显得特别难得，现在不少互联网公司一边花几万块钱办年会，一边悄悄取消年终奖、调整考核标准、通过裁员再招聘的方式换人，员工们早就看清楚了，热闹是公司的，实在的东西才是自己的。
有人仔细算过这笔账，如果把三千名员工都拉到外面办年会，场地费、交通费、安保费和物品损耗加在一起，至少是在食堂办的两到三倍，厂里这么做不是抠门，是明白钱该往哪里用，工资按时发到卡上，作息时间能提前知道，福利从不拖延兑现，这些事比搭个舞台跳几支舞实在得多，舞台只用一天就拆掉了，工资卡每月十五号一定会收到钱。
老一辈粤港工人相信一句老话，饭可以简单吃，活不能白干，加班费、出勤记录、宿舍有没有热水这些事才让人安心，年轻人看短视频长大，面对裁员潮和各种听起来不错的福利，反而更认定一条道理，能准时下班比上热搜更重要，打卡时间改不了，鲍鱼照片可以修图，工人用行动做出选择，早就选好了。
最近东莞和佛山的几家工厂尝试一种新做法，叫透明福利，他们把原本办年会的钱省下来，换成让员工自己选休假时间，给家属发餐费补贴，还能用工作技能换生活用品，这样一来，员工的满意程度提高了18%，深圳和惠州那边也有17家中小型制造企业跟着学，直接把年会经费改成每个季度发一笔关怀金，用来帮员工付交通费、看病开销，或者照顾孩子放学，虽然这些事没人拍照发到网上炫耀，好处实实在在落到了大家手里。
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