太寒碜了！中山一3000多人电子厂举办年会，让员工吃自助餐引争议

2月6号这天，广东中山一家电子厂在食堂办了年会，三千多名员工分批来吃饭，菜里有大虾、炸鸡和瑞士卷，没请明星表演，也没搞抽奖活动，更没去酒店租场地，照片传到网上之后，评论区就热闹起来，有人觉得这根本不像年会，连个舞台都没搭，也有人直接说，比某些互联网公司强得多，至少员工没被裁掉，工资也都正常发着。

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其实大家争论的不是饭好不好吃，关键在于这家工厂去年全程未裁员、全员稳岗，工资一分钱没扣掉，五险一金都按时交，而且不安排夜班，有位老员工留言说年会怎么搞真的不重要，这话听起来很平常，但对于一线工人来说，比什么都实在，他们要的不是灯光和音响效果，是每个月月底银行卡里准时到账的钱数。

在打工人眼里，花里胡哨的仪式都是虚的，饭碗稳、收入稳、下班能回家，这才是最顶用的年礼。

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现在年轻人手机里存的，是发薪日倒计时，不是年会剪辑视频,他们算得清楚，每月多五百块，能多坐两趟末班车，少调一次班，就能陪孩子吃顿晚饭，持续稳定的收入与出勤，比任何PPT讲的企业文化都管用。

年轻人早就看透了，嘴上画大饼不如卡里多到账，天天讲情怀不如不折腾、不裁员，实在比什么都强。

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有人觉得在食堂办年会显得小气，算一下账就能明白，若是把几千名员工统一安排到酒店举办，场地、交通、后勤、布置等各项开销都会大幅增加，成本压力不小。而选择在食堂就地办年会，能省去不必要的排场支出，省下来的钱不如直接加进工资里，企业很清楚，员工在朋友圈晒不晒照片不重要，员工实实在在的收入与稳定保障，才是更值得投入的地方。

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互联网公司经常谈论员工体验，转眼就削减季度奖金，制造业不搞这些花样，它用连续28天没有迟到的考勤记录，换取员工的信任，当裁员潮来临时，这种老工厂反而成为平静的避风港，热度不高，却最稳人心。

有网友说：“真正靠谱的企业，从来不是靠年会多豪华撑场面，而是靠平时不坑人、难时不甩锅，稳稳托住每一个员工。”一顿食堂年会饭，看似简单，却撕开了当下最真实的职场现状：有人拼面子、秀排场，有人守底线、保民生；有人玩概念、讲情怀，有人凭良心、做实事。

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我们到底需要什么样的企业？是表面光鲜、说裁就裁的排场型公司，还是低调实在、稳岗保收的踏实型工厂？是年会越豪华越成功，还是员工越安心越成功？这些问题，值得每一个老板、每一个打工人好好想一想。

这家电子厂用一顿最朴素的年会饭告诉我们：企业的底气，从来不是装修多豪华、宣传多响亮，而是对员工的尊重、对责任的坚守。不搞虚头巴脑，不画空中楼阁，把每一分钱用在员工身上，把每一份安稳落在实处，这样的企业，或许不耀眼，但一定走得远、留得住人，也最值得尊敬。