广东
2月9日消息，对于即将退休的老国企人来说，1996年前的工龄认定直接关系到你每月能领多少钱。但很多人因为不懂政策、档案不全，白白损失了这笔“隐形资产”。
一、 身份必须“铁”：正式工才认，临时工不算
首先，必须是正规录用的正式工。如果你是临时工、合同工、外包工，或者单位口头说是正式工但档案里没记录，这段工龄大概率不认。社保审核只看档案里的“硬通货”：招工表、转正定级表、工资异动表，缺一不可。
二、 时间必须“准”：看当地建账日，不是看1996年
别以为1996年是个死标准。全国大部分地区是1996年建账，但上海是1993年，广东是1994年。只有当地建立养老保险个人账户之前的连续工龄，才能视同。而且中间不能有开除、除名、自动离职等“硬伤”。
三、 档案必须“全”：退休前3个月必须查
档案是唯一凭证，不看回忆和证明人。退休前3-6个月，一定要去原单位、主管局、人才中心或人社局查档案。重点核对招工表、转正表、调令、工资表。如果档案丢了，赶紧找原单位或主管局开证明，越早补越容易，拖到退休窗口就来不及了。
四、 多领多少钱？
认定了视同工龄，不仅能算进总缴费年限，还能额外领过渡性养老金。视同年限越长，这笔钱越多。同样是退休，有人领3000，有人领4000+，差距往往就在这段“视同工龄”上。
老国企人辛苦一辈子，千万别在退休这最后一关吃亏。赶紧对照条件，查档案、补材料，守住自己的养老钱！
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