南方观察｜珠海城市引力：为什么她能留住百万人才？

近日，“珠联璧合·百川归海”2026珠海·横琴人才之夜，成为全城热议的焦点。台上，智能机器人“灵犀”风趣互动、流畅主持，尽显城市科创锐气；台下，院士专家、企业领军者与行业骨干、新业态基层工作者同坐C位，笑语交织、并肩受礼。

这看似意外的同框，恰是珠海人才理念最生动的写照。在这里，创新前沿的锋芒与平凡岗位的奋斗微光，皆被看见、被珍视、被礼遇。

对人才价值的认可，对奋斗本身的尊重，构成了珠海人才集聚的深层逻辑。“十四五”期间，全市人才总量突破100万，占常住人口38.6%。一组数据背后，是一座城市对人才的赤诚，更是其在时代竞争中持久吸引力的密码。

价值认可

重塑人才标尺

什么是人才？在许多地方仍习惯于以学历、职称划线时，珠海在这场盛会上给出了坚定的回答：凡是为城市发展作出贡献的人，皆是人才。

人才之夜盛会的近900名主角，名单极为广泛：既有中国科学院张旭院士、格力电器董事长董明珠等院士、优秀企业家，也有全运会冠军刘景扬、快递员朱周胜等行业领头羊、新兴业态从业者。

朱周胜扎根珠海十六年，从一名普通快递员成长为广东省劳动模范，并以基层奋斗者的身份，走进了城市最高规格的人才盛会。“从没想过能来到这么高大上的场合。”朱周胜的感慨，背后是珠海人才评价体系的温度与广度。

这种“不拘一格”深植于城市基因。1992年，珠海以“百万科技重奖”轰动全国，率先打破桎梏，“以实绩论英雄”。近年来，珠海系统性优化市级人才工程，取消国家、省级人才等“帽子”“头衔”类条目，转而设立14类以实际贡献为导向的评价标准，并将超过60%的人才评定名额直接赋予企业，真正让市场成为人才的“主考官”。

支持40岁以下青年担任重大项目负责人，让青年人才挑大梁，是珠海政策的鲜明导向。据统计，全市超900项市级以上重大科技项目中，75%以上由青年领衔。珠海持续加大对青年领衔的科研团队和初创企业的扶持力度，助力他们在这片热土上茁壮成长。

2010年，香港科技大学博士张云飞毅然选择珠海创业，创立云洲智能科技股份有限公司，投身海上无人船艇这一“无人区”赛道。如今，该企业已成为国内唯一突破无人艇关键技术并实现产业化的领军者，用实干印证了珠海人才培育的成效。

数据印证了土壤的肥沃：“十四五”期间，全市人才总量突破100万，占常住人口38.6%；每万名就业人员中高技能人才达1477人，位居全省第一。

发展舞台

超越政策的吸引力

在竞争白热化的当下，除政策和资金外，城市还能提供什么？珠海的答案在于：稀缺的场景、懂行的服务与独特的机遇。

人才之夜上，智元机器人“灵犀”担任主持，不仅环节新颖，更是为人工智能企业提供的场景化展示平台，让城市盛会成为创新成果的“秀场”，推动技术价值在应用中落地。“这里的领导懂产业、懂创新、给场景。”这是多位扎根珠海的企业家的共鸣。

广东脉络能源科技有限公司董事长对此感触颇深。他的钙钛矿电池项目落地珠海仅一年半，便数次刷新世界纪录。起步时，政府产业基金“投早投小”解了燃眉之急，但更打动团队的是懂行与高效。“交流无障碍、支持无延迟，”麦耀华说，“这比任何优惠都更具吸引力。”

珠海正将其独特的区位优势，转化为差异化的竞争力。作为粤港澳大湾区内唯一与港澳陆路相连的城市，珠海充分发挥“一桥连三地”的便利，为人才提供了跨境发展的稀缺平台。

芯潮流（珠海）科技有限公司CEO廖志军带领团队从香港北上，落户珠海。短短数年，企业从最初的3人核心团队迅速成长至超200人的规模，跻身国内高速互联芯片研发的第一梯队。

“对半导体企业而言，人才就是命脉。在珠海，港澳及国际人才的引进非常顺畅，这为我们解决了最关键的一环。”廖志军说。此外，横琴粤澳深度合作区实施的税收优惠政策，让符合条件的高科技企业享受15%的所得税优惠税率，这不仅显著提升了企业的竞争力，也实实在在地增进了人才的收入与保障。

与此同时，通过出台专项支持措施、举办跨境双创大赛与成果交易会等一系列“组合拳”，珠海正系统性地构筑平台、打通通道，将自己扎实地打造为粤港澳青年人才跨境流动、安居立业的关键枢纽。

栖息生态

营造“留得住”的生态

当人才竞争进入“优生态”阶段，一座城市该如何作答？珠海正致力于构建一个人才能安心扎根、乐享生活的生态系统。

广东碳语新材料有限公司董事长姚坤的体会很真切。来珠海三年，他已自认是“半个珠海人”。吸引他的不仅是事业机遇，更是生活质量。“我们给出的薪资与深圳持平，加上人才补贴，总收入更高，而生活成本更低。”这种“性价比”优势，让企业能轻松汇聚优秀研发人才。

去年夏天，李龙飞通过“百万英才汇南粤”计划从湖南长沙来到珠海，以校招生的身份加入健帆生物。在他看来，珠海温暖而友善，不仅提供了成长空间，更给予了他舒适的生活体验。“我愿意给现在的生活打90分，也期待未来能一直留在这里。”李龙飞说。

为减轻人才安居压力，珠海针对青年推出“一免两减”住房保障政策。同时，每年提供上万个教育、医疗等“关键小事”服务名额，切实免除来珠人才的后顾之忧。这些举措，织就了一张细密的服务网络，让人才愿意来、留得下、发展好。

今日的珠海，人才生态日益繁茂：年度引进人才超8万名，引进培养博士后近千名、博士约6000名、海归超2万名；在校大学生超12万，占比居全省第二；全社会研发投入强度提升至4.57%。

从打破常规的人才定义，到提供稀缺的发展舞台，再到营造安心的栖息生态，珠海正将人才工作深度嵌入城市发展的主动脉。

这，或许正是未来城市竞争中最深厚的底气。

采写：南方+记者 吴枫

图片：受访者提供

统筹：黄鹤林

【作者】 吴枫

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端