大龄员工被辞退别认栽！这俩条件公司得赔大钱

52岁的李叔在汽配厂干了16年，从没出过工作纰漏，却被公司以“年龄大干不动”为由辞退，本想自认倒霉，经人提醒走劳动仲裁后，不仅拿到近20万赔偿金，还让公司补齐了多年漏缴的社保。很多大龄打工人都信“50岁后公司不能辞退”，其实这是误区，劳动法真正的大龄保护线，是退休前5年+连续15年工龄，踩中这俩条件，公司随便裁人就是违法！

法定保护硬标准：两个条件缺一不可

劳动法对大龄员工的辞退保护，从不是按年龄一刀切，核心两个条件必须同时满足，少一个都没专属保护：

1. 同公司连续工龄满15年：中途不能离职，哪怕离开几个月再回来，工龄也不算连续，必须在一家公司干满15年无中断；

2. 距法定退休年龄不足5年：男性满55周岁、女工人满45周岁、女干部满50周岁，到这个年龄线才算进入保护期。

只有同时达标，公司才不能以年龄、效率低、普通裁员等理由随便辞退，这是法律给大龄打工人的兜底保障。

保护期内，公司仅2种情况可合法辞退

进了保护期也不是绝对不能裁，法律只给企业留了两种合法解除合同的情况，其他全是违法：

1. 员工有严重过错：比如长期旷工、屡次违规章、因个人失误给公司造成重大损失、触犯法律被追责等；

2. 公司经营陷绝境：公司破产、注销，或是经营不善不得不关停的，可依法裁员。

除此之外，任何理由的辞退都算违法，员工可要求回公司上班，或直接要2倍赔偿金。

违法辞退咋赔偿？2N公式记牢不被坑

违法辞退的赔偿金按2N算，金额很可观，核心公式记好，自己就能算：

赔偿金=2×实际工作年限×过去12个月月平均工资

- 工作年限：满1年算1年，满6个月不满1年按1年算，不满6个月按半年算；

- 月均工资：含基本工资、奖金、加班费、补贴等所有收入，不是只算底薪。

注意：若月均工资超当地社平工资3倍，按3倍算，且年限最多按12年封顶，即便干20年也按12年算，赔偿依然不少。

没进保护期？这3项权益照样能争取

就算没满足上述两个条件，被辞退也别直接走，这三项合法权益该要就要：

1. 经济补偿金（N/N+1）：公司合法辞退，按工龄发N倍月均工资，未提前30天通知的，额外加1个月工资；

2. 裁员优先留用权：公司大规模裁员，需优先留用工龄长、年龄大、家庭负担重的员工，没做到就是违法；

3. 失业金：只要缴过失业保险，被辞退后可按缴费年限申领，缓解失业过渡期的经济压力。

被违法辞退？三步走维权，仲裁时效1年

遇到公司违法辞退，别忍气吞声，按这三步走，合法维权不吃亏，仲裁时效只有1年，别错过：

1. 收集证据：保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知、社保记录，越全越好；

2. 申请劳动仲裁：带齐证据去当地劳动仲裁委提交申请，流程简单，不用花律师费；

3. 申请强制执行：仲裁裁决后公司拒不赔偿，直接向法院申请强制执行，由法院督促赔付。

心里话：大龄打工人的付出，值得被法律保护

身边不少大龄工友被辞退后，都因怕麻烦、不懂政策默默认栽，可人到中年，找工作本就比年轻人难，十几年的工龄换来的法律保护，本就是我们应得的。

公司不能只享受大龄员工的经验价值，转头就以年龄为借口一脚踢开。作为打工人，我们不用主动挑事，但一定要懂法、留好证据，遇到违法辞退别怂，按流程维权，你的辛苦和付出，从来都值得被守护。

你身边有大龄工友被辞退的经历吗？他们拿到应有的赔偿了吗？评论区聊聊，有用就转发给身边的打工人，关键时候能帮上大忙！