退役军人服务站成军士排名1、3、7、12、13、14、16、18、19的共同选择

滦州市2025年政府安排工作退役士兵安置结果公示:

一、核心逻辑：分数就是话语权，分高横着走，分低只能捡剩

从量化评分表和选岗结果能直接看出：

高分段（80分以上）：

91.5分、88.05分、85.15分这三个一级上士，直接锁定雷庄镇、响嘡街道、古马镇退役军人服务站，全是全额拨款事业编，属于“躺赢”级别，是安置里的天花板硬菜。

中分段（60-80分）：

75.5分选了央企（中铁），66.6分、61.6分选了乡镇全额拨款事业编，属于“稳中有得”，能拿到事业编但岗位没高分那么优质。

低分段（60分以下）：

基本只能捡剩下的乡镇事业编（偏远镇、非核心岗），甚至有33分的只能选农业综合服务中心，属于“有编就不错，别挑地方”。

可以说，“量化分不是数字，是选岗的‘硬通货’，分高的吃肉喝汤，分低的只能啃骨头，没分的连锅边都摸不到。”

二、岗位分层：事业编是根，央企是藤，自收自支是草

1. 第一梯队：全额拨款事业编（20个）

核心特点：政府兜底、终身稳定、工资社保全保障，是退役士兵安置的最优解。

最香岗位：

退役军人服务站（雷庄、古马、榛子镇等）：直接对接退役军人事务，工作对口、压力小、有政策倾斜。

农业综合服务中心、综合行政执法队：乡镇实权岗，事多但有晋升空间。

坑点提醒：偏远乡镇（如王店子、茨榆坨）的事业编，虽然也是全额拨款，但离家远、晋升慢，属于“有编但不舒适”的选项。

2. 第二梯队：央企岗位（6个）

核心特点：牌子硬、规模大、收入可能比事业编高，但没有事业编的“终身制”，是合同制，效益不好可能降薪调岗。

最香岗位：

中铁、移动、农行、工行：本地岗位，工作稳定，适合想多赚钱、不想躺平的人。

河钢唐钢：岗位在乐亭县，异地工作，适合能接受离家的人。

坑点提醒：央企≠铁饭碗，合同工≠编制，别被“央企”俩字忽悠，本质是“企业职工”，不是“政府自己人”。

3. 第三梯队：自收自支事业编（4个）

核心特点：事业编里的“鸡肋”，工资靠单位盈利，没盈利就没保障，稳定性远不如全额拨款。

典型岗位：融媒体中心、道桥开发中心、就业服务中心、房产交易中心。

坑点提醒：能选全额拨款就别碰自收自支，“全额是铁饭碗，自收自支是瓷饭碗，摔碎了没人捡”。

可以说，“全额拨款是根，央企是藤，自收自支是草；根能扎深不死，藤能攀附但遇风晃，草能活但长不高。”

三、藏在表格里的3个真相

1. 一级上士碾压二级上士，军衔+年限=分数优势

从表格看，前10名里有7个是一级上士，最高分91.5也是一级上士，二级上士最高才75.5分。

本质：军衔越高、服役年限越长，量化分加成越多，选岗优先级越高。

想选好岗，多熬年限、多拿立功加分，军衔上去了，分数自然上去，岗位自然优质。

2. 退役军人服务站是“香饽饽”，高分必抢

选岗结果里，高分段（91.5、85.15、61.6、44.6、44.15、43.8、42.5、37.5）全选了退役军人服务站，说明：

这个岗位工作对口、压力小、有政策倾斜，是退役士兵的“专属福利岗”。

竞争极激烈，只有高分才能摸到，低分只能望岗兴叹。

3. 央企岗没人抢？不是不想，是不敢

央企岗（中铁、移动等）只有75.5分的人选了，高分段没人选，原因很现实：

高分选手优先选全额拨款事业编，稳字当头； 央企岗虽然收入高，但没编制、有风险，高分选手不想“用稳定换钱”；

低分选手想选，但高分选手先选完事业编，剩下的央企岗才轮到他们，可他们又怕央企不稳定，只能继续捡事业编。

还是那句话，“高分选稳，中分选活，低分选有；稳是事业编，活是央企岗，有是‘有编就行’。”

四、选岗建议：给不同分数段的退役士兵

1. 高分段（≥80分）：闭眼冲全额拨款退役军人服务站

优先级：雷庄镇 > 古马镇 > 榛子镇 > 其他乡镇

理由：岗位优质、工作对口、稳定性拉满，是安置里的“天花板”，别浪费分数去碰央企或自收自支。

2. 中分段（60-80分）：优先选乡镇全额拨款事业编，次选央企

优先级：农业综合服务中心 > 综合行政执法队 > 央企（中铁、移动）

理由：先保编制，再谈发展；央企岗适合想多赚钱、能接受合同制的人。

3. 低分段（

优先级：任何全额拨款事业编 > 自收自支事业编 > 央企

理由：先拿到“铁饭碗”，再考虑调动或发展，别挑三拣四最后连编都没了。

五、一句话总结

滦州安置的核心就是“分数定生死，编制定命运”：

高分是“王”，能选最稳最香的全额拨款岗； 中分是“臣”，能保编制但岗位稍次； 低分是“民”，有编就不错，别奢求优质岗。

安置不是抽奖，是实力的兑现；分数够硬，岗位任你选；分数不够，只能被岗位选。想躺赢，先把分攒够！