被公司口头辞退别慌！3步拿双倍赔偿金，HR最怕你知道这些

先问自己3个问题：公司让你"明天别来了"，你有没有录音？工资条是不是只发了基本工资？离职证明上写了"个人原因离职"吗？ 如果有一个中招，这篇文章能帮你多拿几万甚至十几万赔偿。

真实场景：小张被主管叫去谈话，说"公司效益不好，你明天不用来了，补偿按N给"。他觉得"公司还算厚道"，签了离职协议。后来才发现——公司没提前通知工会、解除理由站不住脚，本可以拿2N赔偿，结果少拿了一半。

更坑的是这些情况：

• ❌ 公司口头辞退，没给书面通知，你直接不去上班→被算"旷工自离"，一分钱拿不到
• ❌ 签了"协商一致解除"协议，发现赔偿金额远低于法定标准→签字后很难反悔
• ❌ 离职证明写"个人原因"，领不了失业金，新背调还受影响

核心认知：公司说"合法解除"≠真的合法。法律要求公司自证解除合法，举证责任在公司不在你。只要公司拿不出充分证据，就是违法解除，必须赔2N。

二、第一步：判断是不是"违法解除"（别被公司话术骗了）

公司最常用的4个借口，是坑？

公司话术

真相拆解

是不是违法？

"你严重违反规章制度"

公司得证明：①制度经职工讨论过 ②你签收知晓 ③你确实违纪

90%的公司做不到前两点→违法

"你不能胜任工作"

公司得先培训或调岗，仍不胜任才能解除

直接辞退=违法

"客观情况发生重大变化"

必须是"无法预见、无法克服"的情况（如地震、政策突变），公司经营调整不算

拿这个当借口=违法

"优化/末位淘汰"

末位≠不胜任，优化≠法定解除理由

大概率违法

一个细节让公司必输

没通知工会=程序违法！即使你真的违纪，公司解除前没通知工会（或当地工会），照样要赔2N。很多公司根本不知道这条，这是你的谈判筹码。

三、第二步：取证（公司踢你出群前，必须拿到这些）

⚠️ 行动清单

立刻做：

1. 录音/截图：把HR或主管的辞退谈话录下来，重点录"解除理由""补偿方案"
2. 保存考勤：导出打卡记录、工作邮件、工作群聊天记录（证明你正常上班到哪天）
3. 查工资流水：打印近12个月银行流水，包含奖金、补贴的所有收入

必须拿到（书面证据）：

• 解除劳动合同通知书（必须盖公章，没盖章不算数）
• 如果公司不给，当场发EMS《要求出具书面解除通知的函》，保留寄送凭证

这3个字千万别签

离职协议、解除通知上写了"协商一致""个人原因""无争议"——签字=放弃2N赔偿权利！先拿给懂法的人看，或直接去仲裁委咨询。

四、第三步：算清赔偿+启动仲裁（手把手操作）

赔偿金额计算公式（收藏对照）

2N赔偿金 = 月平均工资 × 工作年限 × 2

项目

计算规则

常见坑点

月平均工资

离职前12个月应发工资（税前+社保前，含奖金津贴）

❌ 别按实发算，会少算30%-50%

工作年限

满1年算1年，6个月-1年算1年，不满6个月算0.5年

✅ 从入职第一天算，含试用期

双封顶

月工资＞当地社平工资3倍的，按3倍算，年限最高12年

普通员工一般碰不到

举例：工作3年7个月，月均工资15000元（含年终奖平摊）
赔偿 = 15000 × 4 × 2 =120000元
如果公司只给N（4个月=60000元），你亏了6万。

仲裁全流程（免费，自己就能办）

Step 1：准备材料

• 仲裁申请书（仲裁委有模板，或网上搜"劳动仲裁申请书范本"）
• 身份证复印件
• 证据清单（劳动合同、工资流水、解除通知/录音文字稿、考勤记录）

Step 2：提交申请

• 劳动合同履行地公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会
• 提交材料，拿到《受理通知书》

Step 3：等开庭+出庭（1-3个月）

• 公司举证证明解除合法，举证不了就败诉
• 你可以当庭变更请求：把"经济补偿"改成"赔偿金"

Step 4：执行（若公司不赔）

• 申请法院强制执行，查封公司账户

⏰ 关键时效：被辞退之日起1年内必须申请仲裁，超期=权利作废！

真相

普通人怎么被坑的

你该怎么做

"协商解除给N+1很厚道"

以为只能接受，不敢要2N

违法解除必须给2N，N+1是合法解除的代价，你有权拒绝签字

"不签协议就不给离职证明"

怕影响下一份工作，妥协签字

法律规定必须出具离职证明，不给可投诉到劳动监察大队

"仲裁记录影响背调"

被吓唬放弃维权

仲裁是合法权利，正规公司不会因此拒录，反而说明你有法律意识

六、最后说两句：
被辞退不是世界末日，不懂法才真的亏。公司敢违法解除，就是赌你不懂、嫌麻烦、不敢告。你每多懂一条法律，就多拿一分应得的钱。

你或身边人遇到过被辞退的情况吗？公司用了什么理由？评论区说说，我帮你分析能不能拿2N。
关注收藏，下期讲《仲裁开庭怎么说？3句话让公司举证不能》。