苹果变瓷砖后续：同事曝主任早有预谋，果然不简单 涉事人恐遭重罚

这不就是典型的狸猫换太子吗？最近广东珠海那家公司的年会“大瓜”，大家应该都刷到了！

员工抽中9988元的苹果手机特等奖，老板亲自颁奖合影，结果带回家拆开，里面居然是两块瓷砖加几颗糖果！

这事刚爆出来的时候，网友们都吵翻了，有人说公司玩不起，有人猜是临时工搞错了，可随着同事们接连曝内幕，才发现这事儿没那么简单！

这事发生在2月5号的公司年会上，中奖的是位姓侯的先生（化名），他在公司做拍摄工作，平时性格内向，默默干活不爱出头。

当时年会抽奖环节，主持人念到他名字的时候，侯先生自己都懵了，满场同事都投来羡慕的目光，老板更是亲手把印着苹果手机logo的礼盒递到他手里。

结果带回家拆开，里面居然是两块瓷砖加几颗糖果！

事件发酵后，侯先生带着礼盒找公司讨说法，负责人起初称老板不知情，以为是真手机。

但随着内部核查和同事陆续爆料，真相逐渐清晰：这场整蛊的始作俑者，正是负责年会策划的科室主任张某。

更令人震惊的是，这并非临时起意。

据同事描述，张某提前一周就将真手机调包，先用黑胶带把瓷砖固定在盒内，防止晃动暴露，再伪造假发票和包装，甚至在抽奖前特意叮嘱主持人别拆封，直接颁奖。

公司根本没批准这笔近万元的特等奖预算，张某纯粹是想空手套白狼。

更离谱的是，还有一位知情同事，爆出了一个更让人愤怒的细节。

他以为男子会当场拆封礼盒，毕竟当着全公司员工的面，中了这么大的奖，大多数人都会忍不住当场拆开。

他本来的计划是，等男子当场拆开礼盒，看到里面是两块瓷砖，全场哄堂大笑的时候，他再假装“恍然大悟”，装作自己也被蒙骗了的样子，然后快速跑到后台，拿出早就准备好的真苹果手机，上演一场“反转戏码”。

他之所以这么策划，就是想靠这种“先抑后扬”的方式，活跃年会的气氛。

这件事在网上越闹越大后，侯先生公司的同事又曝出了更多内幕，知道真相后真的让人特别生气。

据同事透露，公司的策划主任平时就喜欢捉弄员工，这次专门选侯先生下手，就是觉得他性格好、脾气软，不会当场翻脸。

侯先生在公司负责拍摄工作，平时一直默默干活，很低调不显眼。

而策划主任在搞这场恶作剧之前，早就提前准备好了，不仅把奖品手机换成了两块瓷砖，还准备了假发票，从头到尾就是故意要戏耍、捉弄侯先生。

而负责年后策划和礼品的人，那都是有迹可查的，既然领导不知晓，那么到底是谁在背后捣的鬼，也是不费吹灰之力，就调查了出来。

原来，不是别人，竟然是他们的科室主任弄得。

而后来在对证科主任的时候，他也没有否则，直接就承认了，这确实是出自于他之手。

不过，他也对此进行了狡辩，认为自己的目的，只是为了增添年会，并没有其他恶意。

还觉得，像这种整蛊的事情，就是图个高兴，也并未觉得有什么不妥。

公司也注意到网上的视频，很快年会策划人找到侯先生，表示是一场玩笑，主要是为了活跃现场气氛，并没有针对某个人。

对于这样牵强的解释，侯先生表示无法接受，他说：“手机可以不要，但是策划人必须向我道歉。”

网友的留言也纷纷站在侯先生这边，这下公司怕是玩大了，原本挺好的年会，没想到整出这样的事情，不处理好的话，老板这个年怕是也过不好了。

事件里最无辜的是老板，本想借年会福利凝聚人心，却被员工吐槽“老板发瓷砖冒充手机”。

有网友锐评：“老板要是知道自己的‘大方’被下属偷换成‘抠门’，怕是得气到拍桌子！”

当事人透更多：策划人本来就是买了一个道具，这个道具任何人都不知道，只有他自己知道，院长这边也是不知情。

并解释称策划人不是针对他，只是他运气好抽中的这个最高奖项，院长还郑重的宣布了价格，然后颁给了我，我舍不得拆。

公司反应挺快，第二天就补发了一部真机，还发了道歉信。

可江江说，手机我不要也行，但主任得当着大家面，把我名字叫清楚，把这事说清楚。

他不是要手机，是要个说法。

他干了一整年，就盼着被认可一次，结果被当成整蛊对象。

有人觉得他太较真，说不就开个玩笑嘛。

可玩笑不是单方面的。你笑的时候，得看看别人是不是真笑了。

要是他当场拆开，发现是瓷砖，上百双眼睛盯着，那种尴尬，比丢钱还难受。

现在这位主任可惨了，正脸被网友扒了出来，全网都知道他干的荒唐事，走到哪儿都有人指指点点，彻底社死。

就算公司不辞退他，以后在行业里也很难立足了，这都是他自己作的。

身为公司的主任不仅没有以身作则，反而利用职权欺负老实员工，把欺骗当幽默，把不尊重当玩笑，确实有点过分了。

但涉事的主任只被记过、扣了三个月绩效，还只要求私下跟江江道歉。

江江当场就不接受，明确说：必须当着全公司的面认错，我要的不是手机，是个说法、是面子。

这事一传到网上，评论区直接炸锅了。

很多网友都说，拿别人的尊严当玩笑，扣点奖金算什么惩罚？还有人吐槽公司管理太乱，说好的特等奖说换就换，员工以后还能信谁？

这场由两块瓷砖引发的风波，远远超出了普通玩笑的范畴。

它暴露出的，是职场中利用权力不对等进行恶意整蛊的畸形文化，是对劳动者尊严的漠视。

一个健康的职场环境，幽默应建立在相互尊重的基础上，而非将个别人的尴尬当作全场的笑料。

事件最终的走向，不仅关乎一部手机的赔偿，更关乎一个企业如何纠偏文化、重建信任。

涉事主任面临的，恐怕不止是内部处罚，更是其职业信誉的长远破产。