75%公司取消年会，挺好！打工人笑了：要节目？还不如直接发钱！

你是否注意到，少了点什么？往年春季朋友圈里争相晒出的年会盛况——抽中华为、苹果的炫耀，整个部门登台表演的合影，州长式统一滤镜的大红大紫九宫格，甚至就连对强制出节目、尬演、灌酒、PUA式互动的打工人吐槽——在今年这个冬天，竟悄然销声匿迹。

此刻，我们正在见证一场全国范围内系统性的“年会大撤退”。那个让无数打工人既爱又恨的年会，终于在2026年腊月迎来了旋风式的集体消亡。

数据为证：一项覆盖超过5000名职场人士的调查显示，高达75%的受访者表示，其所在公司于2026年取消了年会。请注意关键词是“取消”——这意味着年会曾经存在，如今被主动终止，而非从未举办。

2010年至2019年，被公认为中国企业年会的“黄金十年”。

那时互联网热潮席卷全国，催生出无数奢华盛宴。2017年，正值巅峰的某互联网公司租下北京工人体育馆，年会主题定为“星辰大海”。奖品除iPhone、MacBook外，还包括2万元旅游基金、10万元现金大奖，就连人人有份的“阳光普照奖”，也是1000元的出行礼包。

2018年，万达集团庆祝成立30周年，王健林在年会上当场落泪，举杯致辞时豪言：

“万达要永远做民营企业的标杆。”

那场年会仅筹备时间就长达一年：三月启动策划，七月全集团征集创意，九月审核节目，最终彩排又耗时近三个月。

这看似夸张，实则毫不为过。年会曾是无数行业风口的见证者——不仅是互联网，还包括房地产、金融、游戏等行业。年会办得越奢华，越被视为企业实力雄厚、经营繁荣的直接证明。老板们也乐于为这份“无形的牌面”一掷千金。

毕竟，在跑马圈地的扩张时代，“先有面子，才有里子”。对初入职场的年轻人而言，春节前的大块吃肉、大碗喝酒、大把分现金，无疑是震撼心灵的年度高光时刻。

然而，这一盛况自2020年起急转直下。企业自身或许尚未完全察觉年会退潮的趋势，但承办年会的酒店却感受最为真切——2020年春节期间，全国仍有心思、余力与热情操办年会的企业，可能已不足20%。

年会的系统性消退，固然与“没钱了”有关，但这绝非唯一原因。

随着00后逐渐成为职场主力，传统年会的形式主义终于到了被撕下面具的时刻。80后、90后或许尚存思想负担——“特别节目要敬酒，咬咬牙也就忍了”；

但00后绝不妥协：“累了一整天，还要留下来排练尬演节目，还要弯腰鞠躬给领导敬酒？”在他们看来，这种耗时耗力的集体狂欢，纯粹是无意义的职场内耗。

因此，在这一代打工人眼中，年会绝非维系公司与员工情感的纽带——“维系什么纽带？没什么好维系的。”归根结底，他们的诉求只有一句：不如直接发钱。

事实上，中国企业的年会从来不只是单纯的庆祝或联欢。其原型可追溯至上个世纪八九十年代各地国企的年终总结大会——领导讲话、先进表彰、集体聚餐，三位一体，构成一套固定模板。

这一模式被民营企业、互联网公司继承后，迅速融入新时代元素：奖品设置、舞台搭建、场地预订，无不成为隐秘的展演场域。

更精妙的设计，藏于节目编排之中：高管反串、中层跳舞、新人演小品……这种看似平等的“同乐”，实则是公司内部权力秩序的隐性展演。

正因如此，哪怕今年无奖可领、无宴可赴、无酒可饮，绝大多数打工人仍会双手赞成取消年会。当这场盛大的“服从性测试”落下帷幕，企业与员工的关系，或许正在经历一场寂静却深刻的重新谈判。

无论是大型企业、中小公司，还是团队、工作室乃至个体户，在这个时代，都急需重新定义“团聚”的真正意义。

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