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工作中有很多坑,有时候一不留神就踩到。
比如你随口一句无心的话,一个不经意间流露的眼神,说不定就把同事甚至领导给得罪了。
有次开会,领导提出个方案,我顺嘴就来了句“这想法有点老套”,说完也没当回事。
可后来我发现,领导看我的眼神都不一样了,工作上也开始对我挑刺儿。
我这才反应过来,坏了,那一句话把领导给得罪了。
这种不经意间得罪人的情况,比面对面争执还可怕。
要是面对面吵起来了,起码你知道问题出在哪儿,还能有机会解释解释、弥补弥补。
可这种“蒙在鼓里”的得罪,就像慢性毒药,一点点侵蚀你在职场的生存空间。
等你察觉到不对劲的时候,往往已经晚了。
领导开始对你冷暴力,有啥好事都不想着你,同事也开始疏远你,工作上处处给你使绊子。
这时候你才发现,自己已经被边缘化了。
发现这3个迹象,说明你得罪了领导。
第一个迹象,同事刻意疏远你。
同事之间的关系本来应该是热热闹闹、互相帮忙的。
可要是突然有一天,你发现同事们看你的眼神躲躲闪闪,说话也变得客客气气却透着生分,一起吃饭、聊天的时候也不叫上你了,那可就得小心了。
同事们疏远你,很可能是领导在背后“授意”或者暗示了什么。
领导要是对你不满,他的态度就像风向标,同事们为了不得罪领导,自然就会选择和你保持距离。
毕竟,在职场这个“小社会”里,大家都想明哲保身,谁也不想因为和你走得近而惹上麻烦。
第二个迹象,领导总挑你的错。
不管你工作干得多出色,领导总能鸡蛋里挑骨头,找出各种毛病来批评你。
明明大家都一样的工作流程和方法,别人做就没事,你做就全是问题。
《毛选》中提到“凡事应该用脑筋好好想一想。俗话说:‘眉头一皱,计上心来。’就是说多想出智慧。”
如果发现领导就是盯着你不放,其实啊,这很可能是领导在故意针对你。
他心里对你有气,就通过挑你的错来发泄,同时也是在给你施加压力,让你知道他对你很不满意,希望你能够“识趣”地做出改变,或者干脆主动离开。
第三个迹象,集体活动没人通知你了。
公司组织集体活动,本来是增进同事之间感情、加强团队凝聚力的好机会。
可要是每次集体活动你都最后一个知道,甚至根本没人通知你,那问题就严重了。
《毛选》里说“团结一切可以团结的力量”,而领导现在却把你排除在了团队活动之外,这明显是不想再把你当作团队的一员了。
集体活动是一种团队文化的体现,领导不让你参加,就是在暗示你,你已经不在他的“圈子”里了,你已经被边缘化了。
要是真的出现了这三个迹象,可不能坐以待毙。
得主动去寻找问题的根源,看看是不是自己哪里真的做得不好,得罪了领导。
如果是,那就找个合适的机会,诚恳地向领导道歉,表达自己改正的决心。
同时,在以后的工作中,要更加注意自己的言行举止,提高工作能力和效率,用实际行动重新赢得领导的信任和同事的认可。
当然,如果你的能力确实很强,又不想在这受气,换个环境也是不错的办法。
不过尽量不要裸辞,现在工作不好找,满意的工作就更少了。
特别是中年人,要是辞职几个月找不到合适的,那一家老小就跟着受罪了。
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