山西
工伤后公司催上班不用慌，不返岗不影响工伤赔偿。根据工伤保险条例，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长不超过12个月。
普通手指骨折（十级工伤）的停工留薪期大概3个月，打内固定的骨折（九级工伤）大概6到8个月。停工留薪期到了可以继续请假或者辞职，不管选哪种，停工留薪期工资和工伤赔偿都不受影响。
离职时要拿离职证明去社保局领一次性医疗补助金，没社保的话仲裁赔偿金也需要证明解除劳动关系。但辞职前一定要完成劳动能力鉴定，不然没法确定伤残等级和赔偿金额，容易被动。
工伤鉴定后不辞职也能拿赔偿，比如医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金这些项目和辞职无关。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常要辞职或劳动合同终止时才给，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。
停工留薪期满后还需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，停工留薪期内需要护理的由单位负责。要是职工无故长期不上班超过合理停工留薪期，单位可以按旷工处理，甚至解除劳动合同，但就算解除，工伤赔偿还是要依法给。
工伤职工被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系退出工作岗位；五至六级伤残的，单位一般不能解除劳动合同；七至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出辞职的，才能领一次性医疗和就业补助金。
如果工伤鉴定结果没出来就辞职，法律上不违法，但可能影响赔偿流程和鉴定程序，比如单位配合度降低，或者一次性伤残就业补助金获取难度增加，建议先咨询专业人士再决定。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
