别漏认！13号文现行有效，你的企业工龄应算视同缴费年限

最近不少粉丝办退休核待遇，踩了个大亏的坑：企业工龄没被认定视同缴费，少算几年年限，每月养老金少领上百，一辈子要少拿几万块。还有人忽悠说“老文件作废了”，今天咱大白话讲透：劳社部发〔2001〕13号文压根没废止，符合条件的企业工龄，必须给你算视同缴费，这是国家给的法定权益，一分都不能少！

先搞懂：视同缴费是啥？为啥能多领钱

说直白点，视同缴费就是：你没实际缴养老保险，但国家认你这段干活的工龄，算你已经缴过了。

算养老金时，视同缴费年限+实际缴费年限=总年限，年限越长，基础养老金、过渡性养老金就越高。少认1年，每月少领几十到上百，终身累计就是几万块的差距，这笔钱绝不能丢。

尤其是企业转机关事业单位、老国企老集体企业的朋友，早年的连续工龄，全靠13号文能认定视同缴费，别白白便宜了。

敲黑板：13号文没废！核心规则就一句

劳社部发〔2001〕13号文，至今现行有效、全国执行，核心规定特别简单：

职工从企业流动到机关事业单位，原企业的连续工龄，直接视同机关事业单位的缴费年限；退休算待遇时，全额计入，不准剔除、不准不认！

只要你是正规招工、有连续工龄，在当地养老保险个人缴费制度实施前（多数地方1992-1996年）的企业工作年限，都能按这个文件认，谁拿“文件过期”当借口，都是不合规的。

真实案例：8年企业工龄不认，复核后每月多领120+

有位粉丝之前办退休，窗口说他早年企业工龄不算视同，少了8年年限，每月养老金少算120多。他拿出13号文去复核，窗口重新核定后，直接补上了年限，每月多领的钱是终身发放的，这就是政策给的实在福利。

这4类人，立刻去查档案，别吃哑巴亏

1. 企业跳槽到机关事业单位的职工：原企业工龄没算视同，马上申诉

2. 国企、县以上集体企业老职工：统账结合前的工龄，必须认定

3. 档案有招工表、调令、工资台账的：材料齐全就能认，别信“没法查”

4. 已办退休但年限核定有异议的：拿13号文申请重新核算

手把手教你认定：带啥材料、找谁办

1. 备档案材料：招工审批表、连续工龄证明、调动函、历年工资台账，这是认定核心

2. 找办理窗口：参保地社保大厅、机关事业社保经办科室

3. 明说政策依据：直接提按劳社部发〔2001〕13号文核定，文件未废止

4. 留好凭证：申请回执、核定表全部留存，有异议可走复核、行政复议

最后重要提醒

别被“老文件失效”“企业工龄不能视同”的错误说法忽悠，13号文是国家社保衔接的核心政策，从未废止，各地必须执行。

你的工龄是实干出来的，视同缴费是合法权益，少认一年亏一年。赶紧翻自己的社保记录、人事档案，符合条件立刻去认定，也转给身边快退休、企业转事业的朋友，别让大家白白吃亏！