养老金正式并轨后，体制内外养老金差距缩小了吗？体制内还吃香吗

2024年的10月份，为期10年的机关事业单位中人过渡期结束了，这也就标志着养老金真正意义上实现了并轨，由过去的双轨制而实现了现在的单轨制。因为即便自己是从体制内退休，从机关事业单位退休，也要按照和企业单位退休人员相同的计算方式来确定和计算养老金，所以本质上来讲，养老金确实是实现了并轨。

养老金实践并轨以后，作为体制内外的人群，养老金的待遇差距是不是明显缩小了呢？如果是这样的话，作为体制内的退休人员，到底该吃香还是不吃香呢？我们带着这些疑问来简单的给大家分析一下，通过这几方面的分析，大家就能够一目了然，来得到自己心中想要的结果。

养老金并轨是制度层面的并轨，并不代表着待遇水平的降低

养老金的并轨，实际上它指的是制度层面的并轨，也就是说从本质上来讲，计算方式虽然发生了改变，不管是从机关事业单位退休还是从企业单位退休，严格都按照相同的计算办法来计算，但我们要知道机关事业单位退休人员有很大的一个特殊性，一方面他在2014年9月份之前拥有相应的工龄，而这一部分工龄依然是能够计算成为视同工龄，最终是可以按照过渡性养老金的方式来给予计算。

另外一方面，作为机关事业单位人员，即使从2014年的10月份开始，缴纳机关养老保险，但是他们根本上来讲是严格的按照本人的工资为基数，来建立社保的缴费基数，从而保证了拥有一个相对较高的平均缴费指数，实际上作为机关事业单位人员，自身的养老金待遇水平，并不会因为养老金的并轨而发生太明显的变化，所以它们之间的差距依然还是比较明显的。

体制内退休，还会有补充养老金待遇

作为体制内退休的人群，基本上都会拥有补充养老金，而拥有了这份补充养老金，等同于是给自己退休以后的养老金，添砖加瓦，也能够获得一个更高退休养老金的收入，实际上也通过这一点，依然是拉开了和体制外退休人员的一个差距。我们所说的这个补充养老金的待遇，是指职业年金待遇职业年金。待遇是从2014年开始建立的，基本上体制内的在编人员都拥有这样的一项待遇，退休以后就能够获得补充养老金的收入。

但是反观体制外的人员，绝大多数企业单位是没有缴纳职业年金的，尤其是一些民营企业，私营企业根本就没有缴纳企业年金，所以导致他们少了很大一块的补充养老金。那么这样去对比的话，体制内和体制外的人群，很明显依然还是有很大的差距，并不会因为养老金的并轨而发生改变。所以养老金的待遇收入，其实本质上来讲还是要通过自身的参保缴费条件，来确定，主要还是看你的缴费档次，缴费年限等各方面的因素。

综上所述

2024年10月份以后实现了养老金的并轨，但我们要说的是体制内，退休人员的养老金待遇水平依然还是比较不错的，而体制外退休人员养老金的水平，相对来说还都是比较低的，没有缩小他们之间的差距，一方面跟职业年金补充养老金，有一定的关系，另外一方面，是跟自身的参保条件占有了很大的比重，包括平均缴费指数，包括累计缴费年限，等各项差异都会形成了养老金的差异性。

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