【荷兰】荷兰建筑业推广培训有居留难民

由于劳动力市场紧张，荷兰建筑业正苦于寻找合适的员工。这促使建筑公司海曼斯(Heijmans)决定全力以赴地雇用新员工，并对他们进行内部培训。

过去两年，该公司已雇用了60名持有居留许可的难民。海曼斯的目标是在未来一段时间内将员工人数增加到100人左右。在海曼斯工作的难民大多来自叙利亚、也门、土耳其、伊朗和埃塞俄比亚。

海曼斯项目经理伦斯·沃尔姆斯(Rens Wulms)在接受网媒Nu.nl采访时表示：“这是一个非常密集的过程，我们真的需要冒很大的风险。这与那些想在我们公司工作的普通员工或与劳动力市场脱节的人截然不同。对于难民，你还必须应对文化和职场等级制度的差异。这里的情况有所不同，他们也必须学习这些。”

伊尔汉（ Baki Ilhan ）是一名持有居留许可的难民，他对这一切了如指掌。他一边带领记者参观尼乌韦海恩（Nieuwegein）女王船闸的施工现场，一边解释道。数十名建筑工人正在翻新码头。来自苏格兰的大块天然石材已经运抵，一台起重机正在拆除一个大型钢结构。伊尔汉的职责之一就是确保工程顺利进行。

他的主管巴特对他非常满意：“他进步很快，而且随着工时的积累，他的表现也越来越好。我们会密切关注他，如果有什么情况，他可以随时联系我们。”

伊尔汉四年前从土耳其来到荷兰，现在是海曼斯公司的正式员工。他没有技术背景，但从一开始就积极主动地尽快找到工作。

他说：“我想回馈社会。我目前每周工作四天，同时在鹿特丹应用科技大学攻读技术学位。这种工作学习相结合的方式非常适合我。”

“难民中蕴藏着大量未被发掘的才能”

根据荷兰审计院的数据，难民很少能在建筑、医疗保健或科技等严重缺工的行业找到工作。他们难以找到工作的原因在于融入过程耗时较长。例如，缺乏语言课程，难民往往需要搬迁，而且他们的教育水平在抵达荷兰时没有被登记。

因此，海曼斯公司和位于登博斯（Den Bosch ）的威廉一世国王中学专门为持有居留许可且有志于从事建筑行业的人士开设了一个项目。

参与者将建筑工地的实践经验和相关知识与语言培训、文化适应和指导相结合。雇主可以提名难民参加此项目。

项目经理沃尔姆斯说：“我们为这些人提供技术和行政岗位的培训，这个群体中蕴藏着大量尚未开发的才能。难民主要在工作场所学习语言，而荷兰语是主要语言。我们会确定最适合他们的岗位，并为每位难民配备一位导师。”

海曼斯也表示，80%的难民在一年后仍然在职。

该计划旨在将这种模式推广到建筑行业的其他领域：他说：“这是一项重大投资，但也能带来丰厚的回报。整个建筑行业都能从中受益。”

为你还原一个真实的荷兰

微信号 : hollandone

网站：www.hollandone.com

邮件：info@hollandone.com