黑龙江
“太无耻了！”北京一起保姆应聘纠纷引发全网热议，一名女子应聘保姆时，雇主明确承诺月薪7000元，核心工作仅为照看1个孩子，可她上岗后却发现，实际需要同时照料3个年龄相近的孩子，不堪重负提出辞职后，竟被雇主倒打一耙告上法庭，要求她倒贴9000元，最终法院的判决给出了公正答案。据悉，该女子经求职渠道与雇主对接，双方口头约定了薪资和工作内容，女子见薪资合理、工作内容明确，便爽快答应上岗。
可入职第一天，她就陷入两难，雇主家中并非约定的1个孩子，而是3个，从日常照料到饮食起居，全部需要她一人承担，工作量较约定翻了三倍。女子当即与雇主沟通，要么调整工作量，要么相应提高薪资，可雇主却以“都是家里的孩子，顺带照看就行”为由拒绝协商，坚持让她按原薪资承担所有工作。
女子强忍疲惫干了一段时间，实在无法承受超负荷劳动，遂提出辞职。令人愤慨的是，雇主不仅拒绝结算女子已工作天数的薪资，还声称女子“无故辞职”导致孩子无人照看，额外聘请临时保姆产生了费用，将女子诉至法院，索要9000元赔偿，甚至扬言“你得倒贴我9000”。庭审中，雇主矢口否认曾约定仅照看1个孩子，而女子提交了与雇主的聊天记录、相关证言等关键证据，清晰证实了雇主的欺诈行为。
法院审理认为，民事活动应遵循诚实信用原则，雇主故意隐瞒真实工作量，以虚假条件吸引女子上岗，已构成根本违约，女子辞职系合法行使权利，无需承担违约责任。最终，法院依法驳回雇主全部诉讼请求，判令其按约定月薪7000元，足额结算女子实际工作期间的劳动报酬。这起案件不仅还了保姆公道，也警示所有雇主，诚信是立身之本，妄图通过欺诈压榨劳动者，终将自食恶果。
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