炸锅！92年前老员工，工龄认定竟靠这？亏大了

社保窗口那位审核员一句“没有红章不认”，直接把我拽回三十年前的档案柜——谁想到如今办视同缴费还得靠那些纸质老物件？

先把结构捋清：我自己是典型的1992年前招工的国企职工，1989年进厂，1993年调走。社保局认定的核心就是“资格、连续、衔接”三步走。资格靠《招工审批表》、毕业分配通知、退伍介绍信这些带红章的原件；连续靠工资台账、调资表、考勤单，哪怕某个月漏了一页，连带的工龄直接缩水；衔接就盯着调动介绍信，断档哪怕一天，前面那段年限也可能作废。审核员全程只认当年的官方材料，哪怕单位现在给你开再漂亮的证明都白搭。旁边那位大姐就是拿着“事后证明”被打回去，回头还得去档案馆翻花名册。

这趟三小时折腾下来，我的窍门比社保窗口的告示板还实用。退休前一年就去做工龄预审，先拿一张预审单，缺啥写得明明白白，有时间补；材料不齐别慌，招工表可以去档案馆调，工资台账找原单位财务或社保补贴记录，调动信翻劳动局存根，退伍和毕业的去对应部门查档，关键是要有原章；跨地区工作的早点转档案，不用自己背着包跑来跑去，社保局能帮你对接；手里有人事档案的赶紧托管，千万别自己拆封，不然再多证明都白费。说真的，政策写得挺漂亮，但具体落地怎么样，还是要靠我们自己提前准备，不然窗口一遍遍补材料，心态分分钟炸。

中途还听到一位老哥吐槽，他朋友当年就是临时工，工资条里没有工龄工资，结果视同年限直接没了。还有个退伍兵，服役年限算是视同，但报到证搞丢了，现在得去退役军人事务部门开存根。类似的事情现在网上也不少，前阵子刷到的一个案例，姑娘给爸妈办手续，一张1985年的招工花名册找了三天，最后是在镇档案室角落里拿到的，拿到那刻差点哭出来，和我那天翻档案的心情一模一样。

这事是让老档案别躺着睡觉。多一年视同缴费，退休就多一份底气；少一份红章，几十年工龄可能白干。线上预约、线上查询现在都挺方便，但政策摆那儿不等人，谁先把材料补齐，谁就少踩坑。互动提问：如果你档案里缺了调动介绍信，你会立刻回原单位补办还是直接找社保局求协调？