你发现没，一个人不拍领导的马屁，大家不会帮他，只会不断嘲讽他

你发现没，工作中有个“怪现象”。

一个人要是突然变得特别努力工作，不搞拍领导马屁那一套，也不参与同事间的人情往来，大家非但不会伸出援手，反而会不断嘲讽。

为什么会这样啊？

因为有些人努力起来，就像在平静的湖面投下了一颗石子，打破了原有的“平衡”。

在那些习惯了按部就班、得过且过的人眼里，努力工作的人就像个异类。

他们觉得，大家都差不多，何必那么拼命呢？

于是，嘲讽就来了，“哟，这么努力，是想当领导啊”“装什么装，累不累啊”。

不拍领导马屁，在一些人看来也是“不懂事”。

在他们眼里，职场就是个人情场，得会来事儿，得跟领导搞好关系。

那些只专注工作，不搞这些弯弯绕绕的人，就成了他们眼中的“傻瓜”。

他们会说：“不巴结领导，能有你好果子吃？”

不参加同事的人情往来，更会被视为不合群。

同事间请客吃饭、送礼随份子，在他们看来是维系关系的必要手段。

不参与其中，就会被孤立，被嘲讽“清高”“不合群”。

其实，这些嘲讽背后，藏着的是一些人的狭隘和嫉妒。

他们自己做不到努力工作，做不到坚守原则，就通过嘲讽别人来寻求心理平衡。

1、努力成了原罪

我曾经待过一个团队，办公室那氛围，一直挺“佛系”的，大家平时一起摸鱼，工作能拖就拖。

下了班，不是凑一起打游戏，就是出去唱歌，日子过得那叫一个逍遥自在。

可有个同事，突然跟变了个人似的。

以前下班就跟着大伙疯玩，现在一下班就往培训班跑。

有回饭搭子喊他一起去吃饭，他直接摆摆手说：“不了，我带了饭，吃完还得看会书。”

刚开始，大家还觉得挺新鲜，开玩笑说他卷王附体了。

可时间一长，这玩笑话就变味儿了。

有一天，我听到几个同事在背后议论：你看他，现在都不跟我们玩了，也不知道装给谁看。

我听着也懵了。

人家努力提升自己，咋就成了他们的眼中钉、肉中刺了呢？

2、螃蟹定律

不知道大家有没有听过“螃蟹定律”，这现象可太有意思了。

把一只螃蟹放竹篓里，不盖盖子，它能轻松爬出去；可要是多放几只，就算没盖子，它们也互相拉扯、阻挠，最后一只都跑不掉。

这不就是我们常说的“内耗”嘛！

在生活里，“螃蟹定律”也是随处可见。

比如，同事之间本应相互协作，但有些人，看到别人工作出色、业绩突出，不是虚心学习，而是心生嫉妒，开始使绊子。

在背后说坏话、抢功劳，甚至故意给对方的工作制造麻烦，就盼着别人出丑、失败。

结果呢？

整个团队氛围乌烟瘴气，大家心思都不在工作上，业绩自然一落千丈。

3、如何聪明的内卷？

提升自己，那是很正常的事儿，毕竟谁不想往上走，多赚点钱呢。

可努力也得有方法，别一不小心成了“卷王”，把周围同事都给卷得苦不堪言，那麻烦肯定就来了。

你想啊，大家本来都按部就班地干着活，你突然跟打了鸡血似的，天天加班到深夜，还把任务完成得又快又好。

领导一看，这小伙子不错啊，于是给大家都加了工作量。

同事们心里能乐意吗？

肯定觉得是你坏了规矩，不排挤你排挤谁呀。

聪明人是怎么做的呢？

首先，在和同事相处上，以前咋处现在还咋处。

该吹牛的时候吹吹牛，缓解缓解工作压力；该吐槽的时候吐槽吐槽，拉近拉近彼此距离。

饭局偶尔也去去，别把自己彻底孤立起来。

毕竟职场也是个小社会，人情世故还是要讲一点的。

其次，要学会分利益。

就算你把事儿做成了，也别功劳独占。

可以把功劳分一点给旁边的人，让大家都能沾点光。

这样一来，同事们会觉得你够意思，不会把你当敌人。

还有啊，你可以不合群，但一定得有价值。

你得有自己的本事，能在关键时刻帮上忙，让领导和同事都离不开你。

只要体现出统战价值，就算不合群，大家也不会轻易排挤你。

可要是被边缘化了，那可就危险咯，说不定哪天就会被淘汰了。