河南
试用期约定有明确法律边界，并非公司说了算。根据《劳动合同法》相关规定，试用期的时长、工资、约定次数，都有刚性要求，任何突破法律底线的约定，均属无效，劳动者可依法维权。
4种常见的试用期不合法情形：
1. 试用期超时约定：
劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期超1个月；
1年以上不满3年，试用期超2个月；
3年以上或无固定期限合同，试用期超6个月，均属违法，超时部分可主张赔偿金。
2. 重复约定试用期
同一公司与同一员工，无论调岗、续签合同，都只能约定一次试用期，二次约定的试用期条款无效，可要求按正式工资标准支付待遇。
3. 仅约定试用期无正式合同：
单独签订试用期合同、不约定正式劳动合同期限，均违法，试用期视为正式合同期限，需按正式工资标准发放薪资。
4. 试用期工资不合法：
试用期工资低于正式工资80%，或低于当地最低工资标准，即便双方约定，也属无效，可要求公司补足差额。
合规约定实操指南：
明确劳动合同期限与试用期对应关系，杜绝超时；
试用期工资在合同中写明具体金额，确保不低于法定标准；
拒绝单独签试用期合同、重复约定试用期；
非全日制用工不得约定试用期，避免被公司套路。
维权提醒：
若发现试用期约定不合法，先留存合同、工资流水、沟通记录等证据，与公司协商整改、补足薪资或支付赔偿金；
协商无果的，1年内向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。违法试用期已履行的，可按试用期满月工资，要求公司支付超时期间的赔偿金。
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