2025年，消失的年终奖，年夜饭。

马上就要过年，本来一到年底，是打工人最期待的时候。因为年底了，按理来说正常的公司都有年终奖或者13薪，还有年会团建等各种福利。

公司今年可能就彻底“哑火”了一样，昨天，一个“意料之外、情理之中”的消息砸了下来：今年没有年终奖了。 领导轻描淡写地说：“公司困难，今年就不发了。

至于为什么不发，没有原因，没有解释，只有打工人无尽的沉默。

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说到底，年终奖只不过是一个月工资，但“多发这一个月工资”和靠自己存一个月工资”，概念是完全不一样的。

有年终奖是对自己这一年付出努力最好奖励，它能让打工人，感受到一丝温暖和公司对员工年终关怀。本来过年开销就大，有这笔钱能更从容去度过这个春节。

没有这笔钱，这个年，也注定不好过。本来车贷房贷每个月基本支出是固定支出的，一过年没有年终奖情况之下，需要两个月才能补上这个缺口。

曾经入职的时候承诺的“十三薪”如今也成了空头支票，虽然没写进合同里面去，但是这就是变相的降薪。

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2025年全勤，辛辛苦苦付出，心心念念期盼的年终奖，说不发就不发。年终奖的有无，更多是公司运营的结果，与个人表现并非绝对挂钩。

你可以给公司找理由，说大环境不好，钱不好赚。但这个是公司决策层和发展过程必经之路，本来就有高峰和低峰，是一个波动上升过程。

但是受伤却是最底层员，而且小道消息打听到，总监级别的年终奖是如期发放的，经理级别也会发放一部分，唯独克扣了最底层员工年终奖。

既然公司不管不顾底层员工利益，那又何必给它打工卖命，消耗自己精力。

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还是得下定决心，早作打算，及时止损，我知道，眼下行情不好，找工作难度呈几何级增长，但与其在原地消耗希望，不如主动出击，为自己争取更好的可能。

所以，当年终奖消失时，不妨把它当作一个契机，一个重新投入到大市场，考验自身价值的机会。

工作这些年，你掌握的技能，积累的经验和潜在的资源，或许你会发现，即使没有年终奖，你依然拥有许多值得骄傲的长处。

最后，记住，安全感来自于能力，而非稳定工作和年终奖金。当你掌握了核心技能，任何奖金都只是附加值。投资自己，才是最稳定的长期回报。